Характеристика техника с места работы

Содержание

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика техника с места работы

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Можно конечно скачать образец из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику.

По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления – Институт Профессионального Кадровика

Характеристика техника с места работы
12 января

22508

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

СоветПисать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

ПримерОбластной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/kharakteristika-s-mesta-raboty-primery-obraztsy/

Характеристика с места работы

Характеристика техника с места работы

Характеристика с места работы не имеет определенной утвержденной форме. Вы можете найти в Сети много разных вариантов, шаблонов, примеров один на другой не похожие.

У нас на сайте вы можете посмотреть образец, но, опять-таки, вариации могут быть разные. Главное, что должны быть обязательные компоненты – реквизиты работодателя, дата выдачи, подпись директора и мокрая печать.

У нас на сайте вы можете купить характеристику с места работы по низкой цене.

Что нужно писать в характеристике на работника? Это зависит от того, для каких целей она нужна:

  • В суд;
  • На новое место работы;
  • Для решения вопросов с опекунством;
  • Для учебного заведения – после прохождения практики.

Если это характеристика сотрудника в суд (деление имущества, штраф за нарушение ПДД, криминальное дело), то в ней должен быть упор на личные качества человека, особенности его характера. Положительная характеристика – это сильный аргумент в суде, который может решить судьбу разбирательства.

Характеристика с бывшего места работы для нового должна раскрывать человека как специалиста – его карьерные достижения, навыки, умения. Здесь особенности личности можно упомянуть лишь поверхностно, для формы. То же самое касается характеристики с места прохождения рабочей практики. Пример такого документа вы без труда найдете в Интернете.

Стоимость характеристики                   1500 рублей

Готовая характеристика с места работы: где купить в Москве

Может сложиться так, что нам написали отрицательную характеристику при увольнении, и это может помешать вам в дальнейшем трудоустройстве. Еще хуже, если это для суда, полиции или опеки. Поэтому мы предлагаем купить готовую характеристику с места работы в Москве:

  • Водителя;
  • Бухгалтера;
  • Продавца;
  • Руководителя/начальника;
  • Рабочего;
  • Директора;
  • Юриста;
  • Автослесаря;
  • Повара;
  • Практиканта;
  • Официанта;
  • Программиста;
  • Тракториста;
  • Воспитателя;
  • Диспетчера;
  • Госслужащего;
  • Менеджера;
  • Инструктора;
  • Прораба;
  • Санитарки;
  • Преподавателя;
  • Следователя;
  • Лаборанта;
  • Тренера;
  • Электрогазосварщика;
  • Товароведа;
  • Автомеханика;
  • Опекуна;
  • Электрика;
  • Адвоката;
  • Фельдшера;
  • Энергетика;
  • Курьера;
  • Сантехника;
  • Кассира;
  • Учителя;
  • Студента;
  • Инженера;
  • Медсестры (медицинской сестры);
  • Строителя;
  • Грузчика;
  • Судебного пристава;
  • Специалиста;
  • Охранника/сторожа;
  • Экономиста;
  • Уборщика/уборщицы;
  • Администратора;
  • Слесаря;
  • Врача;
  • Дворника;
  • Сварщика;
  • Психиатра;
  • Оператора;
  • Психолога;
  • Монтажника;
  • Фармацевта;
  • Педагога;
  • Юрисконсультанта;
  • Секретаря;
  • Делопроизводителя;
  • Экспедитора;
  • Электромонтера;
  • Стропальщика;
  • Вожатого;
  • Бригадира;
  • Документоведа;
  • Геодезиста;
  • Управляющего магазином;
  • Составителя смет;
  • Историка;
  • Столяра;
  • Нарколога;
  • Стоматолога;
  • Механика;
  • Разнорабочего;
  • Парикмахера;
  • Швеи;
  • Техника;
  • Горничной;
  • Заведующей;
  • Кадровика;
  • Маляра;
  • Бармена;
  • Ремонтника;
  • Торгового представителя;
  • Плотника;
  • Логиста;
  • Пожарного;
  • Провизора;
  • Журналиста
  • Кладовщика и др.

Это не полный список, наша компания делает производственные характеристики с прошлого (последнего) места работы и по требованию для специалистов практически всех профессий. Также делаем характеристики для поступления в ВУЗ на фирменных бланках.

Как заказать

Мы не консультируем клиентов на тему, как написать/скачать/заполнить характеристику с места работы, мы продаем готовые документы – с печатью и подписью. Если у вас плохая характеристика, то мы всего за один день сделаем для вас безупречную.

Такой документ можно подавать в любую инстанцию, устраиваться на предприятие, где вы хотите работать. Нужна характеристика, заполненная по требованиям 2019 года? Не проблема, оставляйте заявку, и вы получите документ через день. Цена – 1500 рублей, дешевле вы не найдете в Москве.

Купить характеристику с места работы с подтверждением – это просто и доступно!

Источник: https://2ndfl-expert.xyz/xarakteristika-s-mesta-raboty/

Производственная характеристика 2021 — образец

Характеристика техника с места работы

Очень часто при трудоустройстве, получении кредита или оформлении инвалидности требуется предоставить производственную характеристику.

Разберемся, как составить этот документ и что нужно учесть при его оформлении.

Производственная характеристика на работника

Производственная характеристика — официальный документ организации, содержащий данные о деловых и личностных качествах сотрудника, его профессиональных навыках, квалификации и должностных обязанностях. По сути характеристика — отзыв работодателя о своем сотруднике.

Составляется этот документ сотрудником отдела кадров или непосредственным начальником работника и визируется руководителем организации и главным бухгалтером. Если в организации создан профсоюз, характеристика также может заверяться ее представителем.

Производственная характеристика для МСЭ (медико-социальной экспертизы) должна составляться при участии медработника, если в организации есть медкабинет или медсанчасть.

Допускается передача полномочий по составлению характеристики от руководителя организации к непосредственному начальнику сотрудника.

Для этого ответственное должностное лицо необходимо снабдить шаблоном этого документа, если он есть в организации.

Заверяться производственная характеристика в этом случае может как руководителем компании, так и начальником отдела, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Особенности составления характеристики зависят от того, куда она представляется. Рассмотрим основные виды производственных характеристик.

Виды производственных характеристик

По целевому назначению производственные характеристики можно условно поделить на 2 вида:

Внутренняя характеристика составляется для использования внутри организации. Она может потребоваться, например, для перевода сотрудника на другую должность, его поощрения или, наоборот, наложения взыскания.

Внешняя характеристика составляется для представления в различные организации и госорганы по требованию сотрудника. Общие требования к составлению внутренней и внешней характеристик будут рассмотрены ниже.

В свою очередь, внутренние и внешние характеристики делятся на положительные и отрицательные. Положительные чаще всего составляются для поощрения работника, решения вопроса о его продвижении по службе или представлении к госнаграде. Отрицательные же составляются в случае, когда решается вопрос об увольнении работника или привлечении его к дисциплинарной и иным видам ответственности.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?

По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведен

Внутренняя производственная характеристика

Как было сказано выше, внутренняя производственная характеристика составляется для использования внутри компании, например, для:

  • аттестации сотрудника;
  • перевода на другую должность;
  • направления в командировку;
  • назначения на ответственную работу или проект;
  • решения вопроса о поощрении (награждения почетной грамотой, медалью, выплатой премии и т.д.).
  • наложения взыскания;
  • решения вопроса о соответствии занимаемой должности;
  • решение вопроса об увольнении работника.

Во внутренней характеристике нужно сделать акцент на деловых и личностных качествах работника.

Документ составляется на бланке организации с указанием в нем следующих сведений:

  • названия и реквизитов организации;
  • названия документа (производственная характеристика);
  • ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;
  • данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
  • данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
  • данных о специализации, звании и ученой степени сотрудника;
  • оценки деловых качеств работника (его вклад в работу организации, профессиональные навыки, описание конкретных заслуг и достижений, оценка трудоспособности, поощрения и награды, дисциплинарные взыскания, примеры количественных показателей работы сотрудника);
  • оценки личностных качеств работника (уживчивость, пунктуальность, умение работать в коллективе, умение признавать свои ошибки, отношение к критике, доброжелательность по отношению к коллегам, коммуникабельность, поведение в стрессовых ситуациях);
  • сведений о составе семьи и семейном положении (наличие иждивенцев).

Внешняя производственная характеристика

Составляется по просьбе сотрудника для представления в:

  • суд (может использоваться как смягчающее вину обстоятельство);
  • кредитное учреждение (для получения займа, кредита, ипотеки);
  • органы опеки и попечительства (для усыновления ребенка);
  • бюро МСЭ (для решения вопроса о назначении инвалидности);
  • учебное учреждение (при прохождении производственной практики студента в организации);
  • ГИБДД, полицию или военкомат.

Внешняя производственная характеристика составляется также, как и внутренняя: на фирменном бланке за подписью руководителя, главбуха, кадровика и председателя профсоюза (не менее 2 лиц). Если характеристика составляется для студента-практиканта, ее подписывает непосредственный руководитель практики.

Характеристику сотруднику нужно выдать не позднее 3 рабочих дней с даты поступления запроса на ее подготовку. Отказать в выдаче этого документа нельзя.

При составлении характеристики в нее необходимо включить следующие сведения:

  • название и реквизиты организации;
  • название документа;
  • ФИО, дата и место рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адрес его постоянной регистрации и телефон;
  • семейное положение, наличие иждивенцев;
  • цель выдачи характеристики (для предоставления в суд, отдел полиции, ГИБДД, по месту требования);
  • оценку деловых и личных качеств сотрудника.

Характеристика пишется от третьего лица в настоящем (если сотрудник работает в организации) или прошедшем (если он уже уволен) времени. Документ составляется в 2 экземплярах: один остается в организации, второй выдается сотруднику.

В характеристике не нужно описывать трудовой опыт, имевший место быть до поступления сотрудника на работу. Также не стоит описывать биографию работника.

Единого образца производственной характеристики не существует, так как она составляется для разных ситуаций и описывает индивидуальные качества конкретного сотрудника. Приведем примеры образцов производственных характеристик для наиболее часто встречающихся ситуаций: для МСЭ и производственной практики студента.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2021

МСЭ — медико-социальная экспертиза, проводимая для установления необходимости получения гражданином инвалидности и связанных с ней мер соцзащиты и поддержки.

Проводится МСЭ соответствующим бюро. До 1995 года инвалидность устанавливалась ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссией), но с 01.01.1996 эти функции перешли к МСЭ. На текущий момент инвалидность назначается только по результатам МСЭ.

Производственная характеристика для МСЭ отличается от других видов характеристик. В ней не прописываются деловые и личностные качестве сотрудника. По сути характеристика для МСЭ — опросник, позволяющий членам комиссии по инвалидности узнать степень работоспособности кандидата, общее время нахождения на больничном.

Производственная характеристика для МСЭ составляется на специальном бланке лечебного учреждения, направляющего сотрудника для прохождения комиссии по инвалидности. Если такого бланка нет, характеристику потребуется составить на фирменном бланке организации в свободной форме, но с обязательным включением в нее следующих сведений:

  • полного и сокращенного названия организации и ее реквизитов;
  • ФИО сотрудника, его паспортных данных, должности, стажа работы, специальности, квалификации и структурного подразделения, в котором трудится работник;
  • характера выполняемой работы (наличие командировок и их периодичность, вид труда: машинный или ручной, напряженность и монотонность труда, его тяжесть, повышенное внимание и т. д.) — эти данные можно взять из СОУТ рабочего места;
  • условий, в которых трудится работник (вредная или тяжелая работа, уровень шума и загрязненности, присутствие химических веществ и тяжелых металлов, повышенная влажность, температура и т. д.);
  • режима работы (продолжительность рабочего дня, перерывы, выходные дни, переработки, работа в ночное время суток);
  • наличия облегченных условий труда (предоставлялись ли они сотруднику и если да, то какие и по какой причине). К таким условиям можно отнести освобождение от командировок, ночных смен, сокращенный рабочий день, дополнительное время для отдыха, дополнительные выходные дни и т. д.);
  • наличия у сотрудника льгот (дополнительный отпуск, дополнительный выходной день, сокращенный рабочий день);
  • данных о больничных листах (их количество и продолжительность за последний год);
  • суммы зарплаты с разбивкой по месяцам (за последний год);
  • указания на возможность (невозможность) перевода на более легкую работу, если сотрудника признают ограниченно трудоспособным;
  • Описания предыдущей трудовой деятельности (при наличии таких данных), если она была сопряжена с тяжелыми или вредными условиями труда;
  • данных о производственных травмах и заболеваниях (при их наличии);
  • иных сведений, которые могут иметь значение для решения вопроса об установлении инвалидности.

Характеристика для МСЭ заполняется и подписывается руководителем с участием медработника (если он есть в организации). Такую характеристику необходимо подготовить и передать сотруднику в течение 3 рабочих дней.

Скачать – Образец производственной характеристики для МСЭ

Характеристика с места прохождения производственной практики

Характеристика студента-практиканта составляется по окончании производственной практики. Подготавливает этот документ сотрудник, отвечающий за прохождение практики или сотрудник отдела кадров.

Характеристика составляется на бланке организации в свободной форме с указанием следующих сведений:

  • названия и реквизитов организации;
  • ФИО студента;
  • названия учебного заведения, курса и факультета практиканта;
  • периода прохождения практики;
  • отдела (структурного подразделения), в котором проходилась практика;
  • должности практиканта (если она устанавливалась);
  • характеристики проведенной студентом работы (ее качество, скорость исполнения, навыки и умения, полученные студентом в ходе прохождения практики);
  • характеристики поведения студента в коллективе (инициативность, дружелюбие, желание прийти на помощь, отзывчивость, умение адекватно воспринимать критику, особенности поведения в стрессовых ситуациях);
  • итоговой оценки руководителя о результатах производственной практики студента.

Скачать – Образец производственной характеристики студента-практиканта

Подводим итоги

  • Производственная характеристика — отзыв руководителя организации о деловых и личностных качествах работника.
  • Производственная характеристика бывает 2 видов: внутренняя и внешняя.
  • Внутренняя производственная характеристика используется внутри организации для поощрения сотрудника, назначения взыскания или решения вопроса о продвижении по службе.
  • Внешняя производственная характеристика может запрашиваться судами, кредитными учреждениями, органами опеки и попечительства, ГИБДД, полицией.
  • Производственная характеристика составляется на бланке организации в свободной форме и заверяется руководителем организации и главным бухгалтером.

Источник

Источник: https://hr-metod.com/materialy-po-kadrovym-i-buhgalterskim-voprosam/proizvodstvennaja-harakteristika-2021-obrazec.html

Характеристика с места работы на подсобного рабочего: образец

Характеристика техника с места работы

Рассмотрим образец характеристики на рабочего с места работы — документ, характеризующий профессиональные качества сотрудника. Как и кто должен составлять, какой структуры придерживаться, какой стиль изложения использовать и в каких ситуациях бывает нужен.

Требования к документу

Характеристику составляют в свободной форме, никаких универсальных бланков не существует. Главное требование к документу — возможность безошибочно опознать, о ком в нём идёт речь. Поэтому уместно включить в описание не только имя, но и паспортные данные сотрудника с адресом регистрации.

Чтобы достичь максимально понятного изложения, придерживайтесь следующей структуры:

  • наименование организации и дата составления;
  • личные данные сотрудника — полное имя, дата рождения, реквизиты паспорта, образование, семейное положение (по желанию):
  • должность;
  • стаж;
  • основные обязанности, функции;
  • уровень квалификации, профессиональные характеристики;
  • достижения на рабочем месте;
  • дополнительное образование, повышение квалификации за время работы в организации;
  • личные характеристики, влияющие на профессиональную деятельность;
  • замечания, недостатки, претензии руководства (необязательно, только в отрицательных характеристиках);
  • цель составления;
  • подпись составителя (руководителя, непосредственного начальника или сотрудника отдела кадров).

Характеристика составляется по требованиям работника, по желанию работодателя или для государственных органов

В каких случаях может понадобиться

Причин, по которым может требоваться подготовка характеристики, несколько:

  • для привлечения к дисциплинарной ответственности на работе;
  • если работник выдвигается на выборную должность;
  • по запросу государственных или муниципальных органов власти;
  • по требованию сотрудника, для предъявления на новом месте работы.

Цели составления документа не влияют на его содержание: работодатель отразит там одни и те же данные. То есть, характеристика по месту требования по просьбе работника будет аналогична документу по запросу государственного органа.

Правила составления

Строгих правил составления нет — такой документ пишется в свободной форме. Придерживайтесь общепринятой структуры и сумеете подготовить описание без существенных трудностей.

Иногда написание характеристики поручают самому работнику. Это плохое решение, потому что документ получится необъективным. Вариант подходит для формальных случаев, когда для работодателя содержание не имеет значения. Правильнее доверить составление непосредственному начальнику работника или сотруднику отдела кадров.

Составляется в 1 или 2 экземплярах по требованию, в бумажном виде. Визируется подписью директора организации или индивидуального предпринимателя.

Текст должен умещаться да 1 странице и включать только объективно важные данные о профессионализме, достижениях, ошибках и личных качествах сотрудника. Придерживайтесь делового информационного стиля, избегайте канцеляризмов, просторечных и эмоционально-окрашенных выражений. Постарайтесь создать объективное доступное описание работника, добавьте фактов и примеров.

Чтение документа должно сформировать представление о ключевых особенностях и компетенции специалиста.

Образец документа

Рекомендации помогут составить документ более грамотно, но практический пример в любом случае окажется гораздо полезнее. В следующих разделах вы можете скачать образец характеристики, заимствовать идеи и формулировки.

Мы рассмотрим 2 варианта: положительную и отрицательную характеристику.

В большинстве случаев работодатели дают своим сотрудникам хорошие оценки, стремятся отметить их профессионализм и личные качества. Однако иногда приходится вспомнить недостатки, обозначить проблемы.

Например, если речь идёт об определении строгости дисциплинарного взыскания, уместно вспомнить именно проступки сотрудника.

Разберём «хорошую» и «плохую» характеристики на примере профессии подсобного рабочего.

Пример положительной характеристики

В положительной характеристики отмечаются профессиональные и личные качества сотрудника, которые помогают справляться со служебными обязанностями и поддерживать стабильные отношения в коллективе:

«Смирнов Иван Петрович, дата рождения 30.11.1979, серия и номер паспорта …, зарегистрированный по адресу …, работает в ООО «Ключ» в должности подсобного рабочего с 13 мая 2012 года. Женат, двое детей, образование среднее специальное.

В его обязанности входит поддержание порядка на территории, мелкий ремонт техники, погрузочные работы, а также выполнение поручений начальников цехов и директора организации.

Внимателен, расторопен, ответственно подходит к выполнению всех поставленных задач. Проблем с дисциплиной нет. Общителен, коммуникабелен, зарекомендовал себя как специалиста, готового помочь коллеге.

Характеристика дана по требованию Смирнова И.П. для предъявления в…».

Пример отрицательной характеристики

Какие формулировки использовать, если характеристика сотрудника отрицательная? Необходимо сохранить безэмоциональность и объективность изложения, избежать оскорблений. Утверждения следует подкреплять фактами. Если в положительной характеристике это не так важно, то в отрицательной необходимо пояснить, на каком основании работника называют, например, «безответственным».

«Кузнецов Арсений Дмитриевич, дата рождения 23.10.1977, серия и номер паспорта …, зарегистрированный по адресу …, работает в ООО «Страхование» в должности подсобного рабочего с 10 октября 2014 года. Женат, воспитывает дочь, образование среднее специальное.

В обязанности подсобного рабочего входит поддержание порядка на территории, мелкий ремонт техники, погрузочные работы, а также выполнение поручений начальников цехов и директора организации.

Арсений Дмитриевич зарекомендовал себя как специалист среднего уровня, не всегда способный решить поставленную задач в срок и качественно. Есть проблемы с дисциплиной — 5-6 опозданий в месяц. В апреле 2015 года получил выговор за появление пьяным на рабочем месте. Не заинтересован в результатах своей работы и повышении. В общении с коллегами бывает агрессивен».

Заключение

В характеристике отражают основные профессиональные и личные качества сотрудника, подкрепляя утверждения фактами. Характеристика может понадобиться в нескольких ситуациях, однако цель составления не влияет на содержание документа. Рекомендуется придерживаться лаконичного изложения и недвусмысленных формулировок.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-na-podsobnogo-rabochego-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.