Штраф за воинский учет организации

Содержание

Штрафы за нарушения при ведении воинского учета могут заметно вырасти

Штраф за воинский учет организации

Госдума приняла в первом чтении поправки в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ), которые заметно увеличат штрафы за несоблюдение требований по воинскому учету.

Надо признать, что многие работодатели относятся к этой обязанности несерьезно – кто-то вообще не ведет его, кто-то с нарушениями. Существующие сейчас небольшие штрафы от 100 до 1000 рублей никого не пугают. Собственно, это и стало причиной нового законопроекта, в соответствии с которым размер штрафов вырастет до 5000 рублей.

За что именно можно будет попасть на этот штраф?

Прежде всего, от 1000 до 5000 рублей придется заплатить в случае, если руководитель или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации не сообщили своевременно в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведения о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.

Второй значительный штраф – от 1000 до 3000 рублей – будет установлен за случаи, когда руководитель или другое должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу, не сообщили сотруднику о вызове его по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а также не обеспечили этому сотруднику возможность своевременно явиться по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет.

Что на практике обозначают эти сложные формулировки КоАП РФ?

Все обязанности организации как работодателя по военно-учетной работе, а также порядок, в котором надо осуществлять этот учет, содержатся в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.

2017 (далее – Методические рекомендации). Помимо прочего, в них указано, что работодатели, действительно, обязаны выявлять случаи, когда по всем объективным параметрам гражданин должен состоять на воинском учете, но не состоит (п. 27 Методических рекомендаций).

Как это должно выглядеть на практике? При приеме на работу сотрудник отдела кадров должен проверить отношение к воинской обязанности нового работника, прежде всего – по отметке в паспорте на стр. 13.

Причем обращать внимание надо не только на мужчин в возрасте от 18 лет, но и на женщин – ведь многие дипломы предполагают такую специальность, что и женщины становятся военнообязанными.

Перечень этих специальностей есть в приложении №2 к Методическим указаниям.

Мужчины должны либо пройти военную службу, либо получить отсрочку от армии или полное освобождение. Во всех этих случаях будет и соответствующая отметка в паспорте, и военный билет с определенными записями.

Что же касается образования по военно-учетным специальностям, то вуз перед выдачей диплома должен был поставить своих выпускников на воинский учет, а это значит те же отметки в паспорте и военном билете.

Если при приеме на работу гражданина выясняется, что он объективно должен быть военнообязанным, но никаких отметок у него нет, организация обязана уведомить комиссариат в течение двух недель (п. 29 Методических рекомендаций). Форма уведомления тоже есть в приложении к Методическим рекомендациям.

Вот за нарушение этого порядка и можно будет получить новый штраф до 5000 рублей. Собственно, ничего кроме уведомления от организации тут и не требуется – обнаружили уклониста – сообщили.

Второй штраф уже предполагает чуть больше обязанностей от работодателя. Если у вас трудится гражданин, которого собираются призвать в армию или на сборы, повестка ему может прийти на адрес работодателя – вы же все сообщали, как положено, воинский учет ведете. Ваши обязанности в таком случае:

а) передать повестку сотруднику;

б) дать ему возможность выполнить свою обязанность – явиться в комиссариат и пройти необходимую службу или сборы.

Многие организации не готовы отпустить работников, мотивируя это экономическими соображениями: если речь идет не о призыве на срочную службу, а о сборах, то работодатель обязан будет эти дни сотруднику оплатить, проставив в табеле отметку «Г». Никто не хочет платить за дни, которые работник будет «играть в зарницу», но организация сможет это компенсировать через запрос в комиссариат. А вот отправить своего работника исполнять долг вы обязаны.

В целом сейчас, и правда, отношение к военно-учетной работе во многих организациях несерьезное, однако этот новый законопроект может оказаться первой ласточкой в ужесточении санкций за нарушения по воинскому учету. Лучше заранее подготовиться, привести все в соответствие с требованиями нормативных актов, и тогда никакие штрафы не будут вас беспокоить.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ca70123fc302c00b3e5d32e/shtrafy-za-narusheniia-pri-vedenii-voinskogo-ucheta-mogut-zametno-vyrasti-5d5665c1d11ba200ae2b02f2

Штрафы за нарушение воинского учета

Штраф за воинский учет организации

24.04.2020 г. был принят закон № 132-ФЗ, изменивший уровень административной ответственности, установленной за нарушение правил ведения воинского учета. Поговорим подробнее о том, какие изменения в воинском учете введены в текущем году и как изменилась ответственность для нарушителей.

Основные обязанности работодателя

Каждая организация в нашей стране, независимо от формы собственности, обязана организовать учет военнообязанных сотрудников и призывников. При этом принято различать два вида воинского учета:

  • общий, на который ставятся все военнообязанные;
  • специальный — если на период мобилизации, при введении военного положения или в военное время за организацией бронируется часть сотрудников.

Сроки постановки в отечественном законодательстве строго регламентированы:

  • первичная (для допризывников) — в течение первого квартала (до старта призывной весенней кампании);
  • для получивших гражданство РФ или сменивших место жительства — в срок до двух недель.

Сотрудники, признанные по медицинским показаниям к военной службе непригодными или достигшие установленного законом возраста, должны быть своевременно сняты с учета.

Требования по ведению воинского учета

Ведение воинского учета ведется за счет собственных средств организации, источником учетной информации выступают временные удостоверения или военные билеты — документы, которые граждане обязаны предоставлять в отдел кадров при приеме на работу.

Сведения из предоставляемых кадровикам документов заносятся в личные карточки сотрудников установленного образца. Если ранее обязательства коммерческих организаций были ограничены требованием вести учет и отвечать на запросы военкоматов, то с нынешнего года в полномочия военно-учетных работников входит необходимость:

  • разъяснять сотрудникам установленные законом обязанности в части учета, мобилизационной подготовки и собственно мобилизации;
  • контролировать исполнение этих обязанностей;
  • уведомлять военкоматы о случаях неисполнения обязанностей сотрудниками.

С нынешнего года стартует тесное сотрудничество военкоматов и налоговых органов в части предоставления информации о зарегистрированных юрлицах: полный пакет сведений будет передаваться в военкоматы в 5-дневный срок со дня создания организаций.

Ответственность за ведение учета

Годовой план работы по этому направлению составляется в начале года ответственным лицом совместно с начальником ОК, проходит согласование с военным комиссаром, после чего утверждается руководителем.

В полномочиях руководителя организации — издание приказа о назначении лица, выполняющего обязанности по воинскому учету (копия данного приказа в обязательном порядке направляется на согласование в комиссариат).

Число специалистов, занятых в процедуре учета работников, определяется количеством зарегистрированных лиц:

  • менее 500 сотрудников — специалист- совместитель;
  • 500 – 2 тысячи, 2– 4 тысячи сотрудников — 1 или 2 освобожденных работника соответственно;
  • далее — +1 освобожденный специалист на каждые 3 тысячи граждан.

Штраф за воинский учет в 2020 г

В соответствии с вновь принятым законом № 132-ФЗ, с 05.05.2020 предусмотрено увеличение штрафов для должностных лиц, несущих ответственность за военно-учетную работу. Внесенные в КоАП РФ изменения можно оценить, воспользовавшись следующей таблицей:

Размер штрафа (тыс. руб.)
старыйновый
нарушение срока представления списков сотрудников, которые должны быть поставлены на первичный учет0,3-11 -3
неоповещение сотрудника о вызове по повестке из военкомата/необеспечение условий для явки сотрудника в назначенный срок по повестке0,5-11 -3
непредоставление сведений о трудоустроенных или уволенных с работы гражданах, подлежащих воинскому учету0,3-11 -5

Проект новой формы отчетности

Еще один момент, который нельзя оставить без внимания, — разработанная Министерством обороны РФ новая форма для внесения работодателем данных о военнообязанных сотрудниках.

Новая карточка гражданина, который подлежит воинскому учету — это документ для персонального учета военнообязанных всех рангов и подлежащих к призыву на военную службу. В бланк заносятся данные из личной карточки униформы Т-2 (раздел 2), сведений, почерпнутых из личной беседы с сотрудником, при необходимости — из предоставленных им подтверждающих документов.

На данный момент проект проходит стадию утверждения. Если новая форма будет принята, она заменит личные карточки Т-2.

Компания UCMS Group Russia предлагает услуги по ведению воинского учета. Мы наладим в организации военный порядок — настроим все так, чтобы документация велась безупречно. Разберемся, какие правила у военкоматов, к которым приписаны ваши сотрудники. Будем методично выполнять их требования и проходить за вас проверки.

Источник: https://www.ucmsgroup.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-voinskogo-ucheta/

Штрафы за неведение воинского учета

Штраф за воинский учет организации

Своевременно встать на воинский учет может не получиться по ряду причин — начиная от умышленного уклонения от этих обязанностей и заканчивая обстоятельствами, независящими от призывника.

В любом случае, и тех и других начинает волновать мысль о том, какое предписано наказание за то, что не стал вовремя на учет в военкомате (военном комиссариате).

Но до того, как выяснить этот вопрос, им необходимо узнать общие требования к ним со стороны закона о воинском учете.

Общие положения о постановке на учет в военкомате

Федеральный закон N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее N 53-ФЗ) в ст.9 ч.1 оговаривает возраст, с которого на гражданина возлагается данная обязанность:

“Первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в период с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет”.

Непоявление в военкомате в требуемый срок не снимает ответственность с призывника, а наоборот закрепляет его обязанность сделать это в течении всего текущего года.

Какая грозит ответственность за непостановку на воинский учет?

Статья 9 ч.4 N 53-ФЗ:

“Первоначальная постановка на воинский учет граждан…обязанных явиться для первоначальной постановки на воинский учет, но не явившихся в сроки, установленные пунктом 1 настоящей статьи, осуществляется военными комиссариатами в течение всего календарного года.”

Также в течение года на первичный учет в военкомате ставятся (согласно ст.9 ч.4 N 53-ФЗ):

  • граждане женского пола, которые приобрели военно-учетную специальность;
  • лица, которые получили гражданство РФ;
  • граждане, освобожденные из мест лишения свободы;
  • граждане, которые проживали за пределами, но прибыли в РФ для постоянного проживания.

Если гражданин, получивший повестку, не работает и не учится, он должен лично, в установленное повесткой время, явиться в военкомат для того, чтобы встать на учет (ст.9 ч.3 N 53-ФЗ).

Обязанность производить воинский учет возложена на военкоматы, которые осуществляют учет граждан 

“по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания.” (ст.8 ч.2 N 53-ФЗ).

На территориях, где отсутствуют отделения военкомата, их функции и полномочия осуществляют органы местного самоуправления поселений и городских округов. Статья 10 ч.1 N 53-ФЗ обязывает граждан приходить в военкомат в назначенное повесткой время для того, чтобы встать на учет по месту своего постоянного проживания.

Штраф за уклонение от постановки на учет в военкомате

В случае, если гражданин своевременно не появился в военкомате по повестке, то ему полагается штраф за непостановку на воинский учет. Об этом говорится в ст.21.5 Кодекса об Административных правонарушениях:

“Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.”

Итак, наказание представляет собой предупреждение либо штраф. Даже если не получилось вовремя прийти в военкомат по уважительной 

причине, относительно небольшая сумма штрафа отбивает охоту у многих заниматься бумажной волокитой, чтобы доказать это. Если же вы столкнулись с более затруднительной ситуацией или вы принципиально хотите доказать свою правоту — посоветуйтесь с юристом о том, как это сделать!

Можно ли не вести воинский учет в организации

Информировать военкоматы о нарушениях воинского учета: о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке. 5. Отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по местонахождению организации) или органами местного самоуправления.Представлять туда:

  • списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы (в двухнедельный срок);
  • списки сотрудников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросам в двухнедельный срок);
  • списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (ежегодно в сентябре);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

Воинский учет: с чего начать?

Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек, и не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников. При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают:

  • полноту охвата граждан воинским учетом;
  • качество осуществления воинского учета граждан;
  • полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету;
  • организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.

Воинский учет в организации. штрафы за неведение учета

Внимание

Можно ли не вести воинский учет в организации ? И какие штрафы за это? Генеральный штаб Вооруженных сил РФ утвердил Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях . Итак, что же в связи с этим должны знать руководство организаций и соответствующие службы? Согласно п.

9 Методических рекомендаций за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители.

Они должны обеспечить создание и функционирование на своих предприятиях военно-учетных подразделений, выполнение работ по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, представлять отчетность по бронированию.

Впрочем, на каждом предприятии создавать для этих целей специальный отдел не обязательно. В п.

Как распределить работу по воинскому учету между сотрудниками кадровой службы?

Так, откуда же военный комиссариат узнает данные организации, чтобы потребовать от нее всю необходимую информацию по воинскому учету? Ответ на данный вопрос довольно простой – из ЕГРЮЛ. Согласно Правилам утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.12.

2011 № 1092 регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации и ликвидации юрлиц, а также иных сведений о них должен предоставить указанные сведения в военные комиссариаты.

Поэтому, как только организация начала свою деятельность лучше всего связаться с военным комиссариатом и организовать ведение воинского учета.

Как вести воинский учет

Важно

Источник: https://bookerlife.ru/shtrafy-za-nevedenie-voinskogo-ucheta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.