Обучение рабочих на производстве

Положение oб обучении рабочих на производстве

Обучение рабочих на производстве

1. Общие положения
1.1.Настоящее положение регламентирует различные виды профессионального обучения рабочих открытого акционерногообщества ХХХХХХХХХХХХХ ) (далее Общество) на производстве.

Положение направлено на предоставление персоналу Общества возможности получения знаний и навыков (специальных, углубленных и пр.

), необходимых для повышения качества производимой продукции, работ и оказываемых услуг, освоения новых видов деятельности, а также создания в Обществе надежного кадрового резерва.1.2.

Обучение рабочих на производстве включает в себя следующие формы обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка (обучение вторым и смежным профессиям), повышение квалификации.1.3.Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления производственного обучения и подготовку кадрового резерва возлагается на отдел кадров предприятия и начальника механосборочного цеха.

1.4.Ответственность за соблюдение обучающимся правил по охране труда возлагается на его непосредственного руководителя и инженера по охране труда.

2. Подготовка новых рабочих
2.1. Подготовка новых рабочих (начальное профессиональное образование на производстве) – это профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии, с целью получения ими квалификации по любому из направлений производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Подготовка новых рабочих проводится из числа лиц, вновь принятых на работу по ученическому договору (ст. 199 ТК РФ).2.2.

Обучение организуется непосредственно в структурных подразделениях специалистом отдела профессионального развития персонала, который обеспечивает необходимую методическую помощь, сбор, контроль за оформлением и хранение документов (Листок учета теоретического обучения рабочих путем индивидуальных консультаций, Дневник учета производственного обучения, Заключение на пробную  квалификационную  работу,  Протокол заседания квалификационной комиссии)Процесс обучения проходит под руководством инструктора по обучению (из числа начальников цехов, участков, мастеров), наставника производственного обучения (из числа высококвалифицированных рабочих), назначаемых приказом по Обществу. К обучению привлекаются профильные специалисты в качестве консультантов теоретического обучения.2.3.Для производственного обучения в структурном подразделении выделяют рабочие места, оснащенные необходимым оборудованием, инструментами и материалами.2.4.Обучение осуществляется индивидуально или в учебных группах. При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно, получая консультации у инструктора и консультантов теоретического обучения; производственное обучение организуется индивидуально на рабочем месте под руководством неосвобожденного от основной работы наставника производственного обучения.При групповом обучении: теоретический курс изучается в учебной группе; производственное обучение организуется аналогично индивидуальной подготовке.2.5.Теоретическое и производственное обучение осуществляется в пределах рабочего времени, согласно учебным планам и программе по соответствующей профессии.Программы обучения по конкретным профессиям утверждаются генеральным директором по представлению отдела кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений.Сроки обучения устанавливаются распоряжением генерального директора, исходя из программы обучения, специфики профессии, необходимого уровня квалификации, начальной образовательной и специальной подготовки, профессионального опыта, но не могут быть более 6 месяцев.2.6. По окончании производственного обучения обучающийся должен выполнить квалификационную пробную работу.В качестве квалификационных пробных работ для обучающихся должны подбираться работы, соответствующие по своей сложности квалификационному разряду, предусмотренному квалификационной характеристикой, позволяющие выявить в какой мере экзаменуемый освоил технологию выпускаемой продукцию, овладел навыками по своей профессии (специальности), достиг требуемой производительности труда (выполнение норм времени, выработки) и обеспечивает выполнение технических требований производства работ.При подборе квалификационных пробных работ следует исходить из того, что продолжительность их выполнения должна быть не более одной смены, а нормы времени (или нормы выработки) должны соответствовать сменным заданиям в данном производственном подразделении.Перед выполнением квалификационных пробных работ мастер участка должен принять меры для обеспечения каждого экзаменуемого соответствующим рабочим местом, отвечающим требованиям техники безопасности, необходимыми материалами, исправными приспособлениями, инструментами, а также технологической документацией и чертежами (если это необходимо).Экзаменуемым, не выполнившим пробную работу по независящим от него причинам, выполнение пробной работы назначается вторично.По результатам выполненной квалификационной пробной работы и определения уровня квалификации, оформляется заключение о сдаче квалификационной (пробной) работы.2.7.По окончании срока обучения, после успешного выполнения квалификационной пробной работы, работник сдает экзамен действующей в Обществе квалификационной комиссии на присвоение ему рабочей специальности (квалификационного разряда). Результаты экзамена по обучению на производстве заносятся в протокол квалификационной комиссии о присвоении рабочему профессии, разряда.

2.8.При успешной сдаче экзамена, на основании протокола квалификационной комиссии, отдел кадров готовит приказ о присвоении работнику определенной профессии, квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания об этом приказа генеральным директором Общества.

3. Переподготовка рабочих (обучение вторым и смежным профессиям)
3.1.

Переподготовкарабочих (обучениевторымисмежнымпрофессиям) – это обучение рабочих, уже имеющих профессию, с целью получения новой или расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации труда, а  также по совмещаемым профессиям.

Переподготовка организуется для обучения рабочих, высвобождаемых в связи с сокращением рабочих мест и других изменений, а также изъявивших  желание  сменить профессию с учетом потребности производства.3.2.

Учебные планы и программы для обучения рабочих вторым и смежным профессиям, сроки обучения утверждаются  генеральным директором по представлению руководителей структурных подразделений применительно к учебным планам и программам для подготовки новых рабочих по соответствующим профессиям и разрядам. При этом допускается сокращение программ за счет исключения ранее изученного материала с учетом фактического уровня профессиональных знаний, умений и навыков обучаемых.

Формы переподготовки рабочих аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих (см. раздел 2).

4. Повышение квалификации
4.1.

Повышениеквалификации – профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование  профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии и присвоении более высокого разряда.4.2.

Организуются следующие формы повышения квалификации рабочих на производстве: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; повышение квалификационного разряда.

  Производственно-техническиекурсы создаются для повышения квалификации, углубления и расширения знаний, навыков и умений рабочих по имеющейся у них профессии до уровня, соответствующего требованиям производства.

  Курсыцелевогоназначения создаются для изучения нового оборудования, изделий, материалов, технологических процессов, средств механизации и автоматизации, применяемых в производстве, правил и требований их безопасной эксплуатации, технической документации, научной организации труда, а также вопросов повышения качества выпускаемой продукции.
  Повышениеквалификационногоразряда – это обучение рабочих с целью повышения квалификационного разряда по соответствующей профессии.4.3.Программа, дата и  место проведения курсов утверждаются распоряжением генерального директора по представлению руководителей структурных подразделений.Занятия на курсах проводятся в учебных группах численностью от 10 человек на собственной производственной базе, силами профильных специалистов. Комплектование групп осуществляется, как правило, рабочими одной или родственными профессиями либо в соответствии с тематической направленностью курсов.С целью определения эффективности обучения в соответствии со стандартом “Персонал. Подготовка и повышение квалификации” преподавателю курсов рекомендовано проведение опроса слушателей до и после окончания обучения.

4.4.Учебные планы и программы для повышения квалификационного разряда рабочих, сроки обучения утверждаются распоряжением генерального  директора  по  персоналу  по  представлению руководителей структурных подразделений применительно к учебным планам и программам по соответствующим  профессиям  и  разрядам.  Формы  обучения  аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих (см. раздел 2).

5. Оплата за обучение рабочих на производстве.5.1.Наставнику производственного обучения выплачивается ежемесячная надбавка в размере_______% месячного оклада, установленного в трудовом договоре, в течение всего периода обучения.

Дополнительно выплачивается единовременная надбавка в размере  % месячного оклада в случае, если обучившийся сдает квалификационный экзамен на “отлично”. Если квалификационный экзамен сданы на “хорошо” или “удовлетворительно” дополнительная единовременная  надбавка составляет _________%  месячного оклада.5.2.

Консультантам теоретического обучения оплата за проведенные занятия производится из расчета __________ руб./час, согласно листу учета теоретического обучения рабочего.

Дополнительно выплачивается единовременная надбавка в размере___________% месячного оклада, установленного в трудовом договоре, в случае, если обучившийся сдает квалификационный экзамен на “отлично” или___________% месячного оклада при сдаче пробной работы и квалификационного экзамена на “хорошо” или “удовлетворительно”.

5.3.Оплата за обучение рабочих осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с отделом профессионального развития персонала. Основанием для оплаты является лист учета теоретического обучения рабочего и протокол квалификационной комиссии.

 

  • Обучение, Развитие, Тренинги

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/doki/polozhenie-ob-obuchenii-rabochih-na-proizvodstve

Срочно работа: Рабочий на производство с обучением в Балашихе — Март 2021 — 7791+ вакансий

Обучение рабочих на производстве

Результаты поиска:

40 000 руб.

 …желание зарабатывать; Условия работы: – График работы 6/1 ПН-СБ с 8:00 до 17:00; – Оплата сдельная ( от 40000 рублей на момент обучения). Ели Вы уверены в своих силах, и Вам нравится приносить радость людям создавая свой продукт, тогда ждем Ваших откликов на… 

40 000 руб.

Требуется ответственный, исполнительный и трудолюбивый работник. Обязанности: оператор станка, оператор пресса, погрузка-разгрузка продукции. Распиловка и переноска бревен. Проводится обучение-инструктаж. Возможен карьерный рост Доп.информация по телефону

60 000 руб.

Работа на строительных объектах. Готовность к обучению.

40 000 руб.

 …/2. Дневные и ночные смены. ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Обучение в процессе стажировки. Оформление по ТК РФ. Для иногородних…  …. Заработная плата сдельно-премиальная. Обязанности Производство пластиковой тары. – загрузка сырья – прием готовой… 

Балашихинский опытный химический завод

35 000 руб.

На производство детской трикотажной одежды требуется мастер по установке кнопок на готовые трикотажные изделия.Производство работает под…  …аккуратность. -Желание учиться, работать и зарабатывать. –Обучение в процессе работы Условия: -График 5/2 с 08:00 до 18:00….  …

СТРОГО РФ!!! БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК!!! наличие мед.книжки желательно. Производство меланжа из яйца куриного. Требуется человек на подачу яйца на оборудование для разбивания (брейкер). Уборка, мойка рабочего места и оборудования после смены. Погрузо-разгрузочные работы….  …

показателей отделения почтовой связи (20% к окладу); Оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет(отпуска, больничные, ученические отпуска); Своевременная выплата заработной платы; ; Возможность работы рядом с домом; • предполагается обязательное внутреннее обучение… 

45 000 руб.

 …- Передача заявок на замену газового оборудования монтажнику; Мы готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, предусмотрено обучение Требования – Высокий уровень самоорганизованности; – Коммуникабельность; – Ориентация на результат; – Стремление к карьерному… 

40 000 – 55 000 руб.

 …Условия На период срока обучения заработная плата 30000-00. Прямой работодатель. Соцпакет. Соблюдение ТК РФ. Обязанности Пенополиуретановая изоляция металлоизделий (трубы, отводы) с помощью изолирующей заливочной установки, сборка конструкций отводов. Заливка… 

40 000 руб.

 …Условия С 8.00 до 17.00 (1 час обед), 5/2. Оформление по ТК. Обязанности На производство смазочных материалов и спец.жидкостей требуется Разнорабочий (работа с моторными маслами разной фасовки и другими продуктами). Без вредных привычек!!! С желанием работать! Требования… 

35 000 руб.

 …Условия Kомпaнии пo пeреработке плаcтика тpебуeтcя сотрудник на прoизвoдcтвo. Гpaфик 2/2. Находимся д.Осеево, Лосино-Петровский округ (…  …Погpузо-paзгpузoчные pабoты, работа в цеху на оборудовании. ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ, С ДАЛЬНЕЙШИМ ПОВЫШЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ…. 

25 000 руб.

В компанию по производству лакокрасочных материалов требуется разнорабочий, помощник по изготовлению красок на водной основе. Работа с 9-00 до 16-00 часов. Обучение в процессе работы.

30 000 руб.

Требуется разнорабочий в автосервис (помощник) возможно обучение
———- опыт работы с электроинструментом ———-

40 000 руб.

 …дисциплинированность Условия: • Стабильная заработная плата • Индивидуальные премии по результатам работы • Корпоративное обучение
С нами ты сможешь: • Быть уверенным в завтрашнем дне!
• Зарабатывать, а не тратить • Строить планы! Ты будешь заранее знать… 

25 000 руб.

Требуется сотрудник в пункт выдачи заказов. График работы 2/2, вс – выходной. Оформление ТК РФ. З/п 1800 р/день. Обучение, испытательный срок 1 мес. Материальная ответственность. Требования: умение работать быстро, стрессоустойчивость, исполнительность, дружелюбное… 

100 000 руб.

 …полиуретаном приветствуются. Оплата сдельная.Трудолюбие,инициатива,настойчивость и целеустремлённость рекомендовано.Возможно дальнейшее обучение архитектурному тонированию и бронированию. Выходные по согласованию. Иностранные граждане рассматриваются только с “патентом”….  …команде. Обязанности: выполнение всего спектра работ легкового шиномонтажа, правка дисков в том числе так ж приветствуется горячая вулканизация.( Возможно обучение ученика при наличии минимальных навыков) Зарплата по результатам собеседования, с 9 до 21 график работы

80 000 руб.

 …качественный инструмент; – Выдаем форму; – Возможность остаться в компании после сезона! Мы предлагаем постоянное трудоустройство с обучением, тренингами, перспективой профессионального и карьерного развития в компании! Чтобы связаться с нами, звоните по телефонам,… 

30 000 – 40 000 руб.

 …открыт до 30.01.2021. Кто мы и чем занимаемся? Мы фабрика по производству мебели на заказ (ru), специализируемся на изготовлении детских…  …В связи с активным расширением компании приглашаем в команду Рабочего на мебельное производство (упаковка), в г. Щелково Что ты… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D1%81-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Обучение рабочим профессиям

Обучение рабочих на производстве

Для получения соответствующего уровня компетенции в работе с различными видами оборудования, аппаратно-программными или иными профессиональными средствами, в специально подготовленных центрах (образовательных организациях), производится обучение рабочим профессиям. В процессе обучения каждый участник приобретает теоретические знания, которые впоследствии закрепляются путём решения актуальных практических задач, применяемых в рабочей специальности.

Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий?

Каждая рабочая профессия включает в себе три вида обучения:

  • Обучение профессии рабочего или служащего.
  • Получение теоретических и практических навыков по охране труда.
  • Обучение первостепенным мерам и правилам по оказанию первой медицинской помощи.

Обучение рабочим профессиям имеет несколько важных, взаимосвязанных этапов:

  1. Профессиональное обучение — это планомерный процесс, цель которого – приобретение необходимой компетенции и соответствующих квалификационных разрядов, категорий, классов по выбранной профессии или должности служащего, без изменения уровня образования.

  2. Если производится профессиональное обучение по действующим программам, под этим процессом необходимо понимать полную подготовку лиц, не имевших ранее рабочей профессии.

  3. Обучение по программам переподготовки применяется для лиц, имеющих профессию рабочего или служащего, с целью получения новой квалификации, обусловленной производственными потребностями или сменой профессии.

  4. Профессиональное обучение по программам повышения квалификации – обучающий процесс, цель которого – усовершенствовать профессиональные знания, навыки и умение по имеющейся профессии рабочего или служащего, без повышения уровня образования.

  5. Если производится обучение рабочим профессиям по программам подготовки в рамках получения общего среднего образования (или профессионального среднего образования) предусмотренных законодательными нормами, процесс осуществляется бесплатно.

  6. Обучение рабочим профессиям может осуществляться непосредственно на производстве, в образовательных организациях, в учебных центрах и в форме самообразования. Центры получения квалификации могут организовываться в правовой форме в рамках действующего гражданского законодательства или в виде различных структурных подразделений юридических лиц.

  7. Список рабочих профессий и должностей служащих, по которым производится обучение с указанием получаемой квалификации, регулируется и утверждается испольным федеральным органом.
  8. Сроки обучения зависят от конкретно выбранной программы, разработанной на основе профессиональных стандартов или квалификационных требований, устанавливаемых учебным центром, осуществляющим образовательный процесс. (часть 8 ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ)
  9. Базовые программы по обучению рабочим профессиям международной логистики утверждаются органами исполнительной власти, отвечающих за нормативно-правовое регулирование в сфере транспортных перевозок. 

Охрана труда: обучение в рамках получения рабочей профессии

Охрана труда – один из ключевых показателей, от которого напрямую зависит снижение профессионального травматизма.

Чаще всего процесс обучения производится непосредственно на объекте занятости, прямым или непосредственным руководителем.

В обязанности обучающей организации входит обеспечение условий: выделяется место, материально-технические средства для проведения занятий, определяется график и способ фиксации занятий.

Принятые меры утверждаются приказом по организации или разделом о «Положении о СУОТ». В данном акте также прописывается вся процедура подготовки обучаемых рабочей профессии. Если подобный нормативный акт уже был разработан, необходимо проверить его актуальность на соответствие новым поправкам действующих правил ОТ.

Обучение охране труда и методам оказания первой помощи, может проводить любой специалист, прошедший подготовку в учебных центрах массового обучения.

Инструктор знакомит рабочих или служащих с основами разнородной помощи пострадавшим на производстве. Кроме того, в процесс обучения входит знание комплектации аптечек и методов доставки пострадавших.

В процессе обучения также излагаются основы промышленной санитарии и способы компенсации за работу на вредных производствах.

Обучение первостепенным мерам и правилам по оказанию первой медицинской помощи

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник или служащий должен обязательно владеть базовыми навыками по оказанию первой помощи в критических ситуациях.

Регламентированное время приезда скорой помощи – 20 минут.

Однако в некоторых ситуациях смерть может наступить в течение нескольких минут (остановка дыхания, артериальное/венозное кровотечение), поэтому с помощью простых методов ПП вполне реально спасти жизнь сотрудника.

Обучение правилам оказания первой помощи – обязательное требование, выдвигаемое ко всем работодателям. В соответствии ст. 225 ТК РФ, все без исключения сотрудники, принятые на работу, должны пройти курсы по обучению методам оказания ПП.

Процесс обучения можно проводить непосредственно на производстве или в учебных центрах, где созданы необходимые условия.

Чтобы не разрабатывать отдельную программу по обучению Первой Помощи, все вопросы можно объединить в раздел и внести его в экзаменационные тесты по Охране Труда.

Профессиональные стандарты

Регламентирование обучения рабочим профессиям, осуществляется Министерством труда и социальной защиты РФ в соответствии с действующим профессиональным стандартам. Наш институт строго следить за актуальностью программ партнёров и их соответствие установленным стандартам, что очень важно при получении профессиональных знаний и навыков.

Периодичность

В соответствии с пунктом 2.2.3 Порядка №1/29, периодичность обучения устанавливается работодателем и регламентируется правилами по ОТ.

Срок проверки имеющихся знаний не должен быть меньше, чем действующие нормы отраслевых/межотраслевых правил.

Для примера: пункт №155Н – для высотных работ тестирование знаний по организации и приёмке работ производится раз в год непосредственно в организации.

Для сотрудников опасных производств и персонала, занятого в обслуживании электротехнического оборудования, внутреннее обучение и тестирование производится раз в 12 месяцев (регламентировано ПТЭЭП и Порядком подготовки по промышленной безопасности).

Периодичность, форма и продолжительность обучения с последующей проверкой знаний и требований по ОТ, устанавливается работодателем с назначением ответственного специалиста.

И также организация в течение года, должна осуществлять проведение периодического обучения по оказанию ПП всех сотрудников, а вновь принятых на работу – не позднее 30 дней после принятия. Проверку знаний и навыков производит непосредственный руководитель.

Это необходимая мера для контроля качества знаний и требований по ОТ (п. 3.1 Порядка). Периодичность может быть нарушена, если работодатель предусматривает внеочередную проверку (п.3.3 Порядка), при этом он отдельно издаёт указ.

Важно! В соответствии с приказом Ростехнадзора №37 от 29.01.2007 года все организации, подчиняющиеся по технологическому, экологическому и атомному надзору, должны обязательно проводить обучение и тестирование знаний рабочих по ОТ и оказанию ПП. Ответственным за этот процесс является руководитель предприятия.

Дистанционно

При наличии рабочей профессии, можно повысить квалификацию, получив дополнительное образование дистанционно. Базовые курсы обычно занимают период около 16 часов.

За это время можно расширить имеющиеся знания по профессии рабочего или служащего, до уровня достаточных для повышения квалификации (для сравнения: стандартный курс по переподготовке занимает 250 часов, так как производится обучение новой профессии).

В тех случаях, когда сотрудник по каким-то причинам не может далее осуществлять профессиональную деятельность (осуществляется модернизация производства, предусматривается переход на другую должность), необходимо пройти курсы по переподготовке.

Чтобы обучение было максимально комфортным, можно воспользоваться удалённой формой. Для этого предусмотрены специальные видеоуроки и все методические технологии. Этот метод наиболее популярен, так как каждый студент может получить качественные знания с минимальными затратами:

  • Отсутствуют траты на проживание, проезд, накладные расходы.
  • Время обучения занимает лишь минимальный предел (не нужно ехать на экзамены).
  • Периодичность и продолжительность уроков в течение дня можно планировать в соответствии с нуждами студента.
  • Для обучения допускается большое количество студентов, что не влияет на качество получаемых знаний.
  • Во время обучения используются самые современные интерактивные материалы, что существенно повышает уровень профессиональных навыков.

Источник: https://prof.institute/obuchenie-rabochim-professiyam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.