Обучение на производстве в рб

Учебный отдел

Обучение на производстве в рб

Присоединяйтесь к дистанционному обучению на время неблагоприятной эпидемиологической ситуации в Республике Беларусь.

Курсы рабочих специальностей

Подготовка и переподготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (имеющими другую профессию) с присвоением 3 разряда.

Повышение квалификации: профессиональное совершенствование с присвоением более высоких квалификационных разрядов по профессии (4-8 разряд). Подробнее

Водитель электро- и автотележки

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (3 разряд). Подробнее

Монтировщик шин и шинно-пневматических муфт

Переподготовка: обучаем до 2 разряда. Подробнее

Слесарь по ремонту автомобилей

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессию (1 — 2 разряд)

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (1 — 2 разряд). Подробнее

Станочник деревообрабатывающих станков

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (2 разряд). Подробнее

Машинист средств малой механизации

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (3 разряд). Подробнее

Машинист автовышки и автогидроподъемника

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (4 разряд)

Повышение квалификации: 5 — 7 разряд. Подробнее

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (2 разряд)

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (2 разряд). Подробнее

Профессиональная подготовка: подготовка  лиц, не имеющих профессии (6 разряд). Подробнее

Профессиональная подготовка: подготовка  лиц, не имеющих профессии (2, 3 разряд). Подробнее

Профессиональная подготовка: подготовка  лиц, не имеющих профессии (2 разряд). Подробнее

Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (2 разряд)

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (2 разряд). Подробнее

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Повышение квалификации: обучение для повышения квалификации электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования до 3-8 разряда. Подробнее

Повышение квалификации руководящих работников

Повышение квалификации руководящих работников и специалистов предприятий в области охраны труда – насущная необходимость любого предприятия.

Повышение квалификации «Обеспечение деятельности по охране труда в организации»

Повышение квалификации «Обеспечение деятельности по охране труда в организации» для директоров, заместителей директоров, начальников структурных подразделений, главных инженеров проводится не реже одного раза в 3 года.

Повышение квалификации «Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации»

Повышение квалификации руководителей и специалистов по программе «Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации» является дополнительным образованием и позволяет углубить знания и навыки, полученные ранее.

Подготовка к проверке знаний по охране труда

В соответствии с требованиями нормативно-правовых актов руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность обязаны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

Мы предоставляем услуги по подготовке к проверке знаний по охране труда. Подробнее

Мы предоставляем самую свежую информацию в сфере ОТ для руководителей и специалистов, в ходе освоения программы повышения квалификации. Подробнее

Профессии объектов Госпромнадзора

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (2 разряд). Подробнее

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (1,2 разряд)

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию(1,2 разряд). Подробнее

Машинист (кочегар котельной)

Профессиональная подготовка: приобретение профессии лицами, не имеющими профессии (2 разряд)

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (2 -7 разряд). Подробнее

Слесарь по обслуживанию и ремонту газоиспользующего оборудования

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (3 разряд). Подробнее

Переподготовка: приобретение профессии лицами, имеющими другую профессию (3 разряд). Подробнее

Машинист компрессорной установки

Переподготовка:  с присвоением 3-го разряда. Подробнее

Повышение квалификации: обучаем до 3-7 разряда. Подробнее

Семинар «Оформление статистической отчетности по форме 1 – отходы (Минприроды) и правилам ведения учета отходов производства на предприятии» Перейти29 декабря 2020
Cеминар по аттестации рабочих местПерейтиЯнварь 2021
Cеминар по организации учёта драгоценных металлов ПерейтиФевраль 2021
Cеминар «Разработка СУОТ для организации»ПерейтиМарт 2021
Cеминар по организации учета отходов производства ПерейтиАпрель 2021

Индивидуальное обучение рабочих (служащих) предприятий дает Вам следующие преимущества:

  1. Экономия времени. Вам не нужно ждать формирование группы.

  2. Организация и проведение индивидуального обучения в течение 2-3-х дней.
  3. Персонально для Вашего работника разрабатывается и согласовывается учебный план и график индивидуальных консультаций.

  4. Производственное обучение проходит на рабочем месте.

Подробнее

Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии.

Слушателям, освоившим содержание образовательной программы обучающих курсов, выдается справка установленного образца.

Слушатели программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, прошедшие проверку знаний получают свидетельство о повышении квалификации государственного образца.

  1. Направление на обучение (с платежными реквизитами и электронным адресом) Скачать
  2. Оригинал и копия паспорта.
  3. Оригинал и копия документа об образовании (об обучении), подтверждающего факт получения профессии и присвоения квалификации (необходимы при переподготовке).
  4. Копия платежного поручения.

Учебный отдел располагается по адресу:

г. Брест, ул. Пушкинская 16/1, каб.513.Тел/факс: 8(0162) 53-94-08.МТС: +375 33 3000 208

E–mail:centr@laboratoria.by

Ждем Ваших заявок!

Переподготовка водителей погрузчиков *Индивидуальное обучение при невозможности укомплектовании группы(Индивидуальные консультации: 01.03-02.03.2020)

Источник: https://laboratoria.by/uchebnyj-centr

Алгоритм обучения на производстве

Обучение на производстве в рб

Обычно производственные организации принимают на работу людей с нужной квалификацией.

Если она отсутствует, наниматель может отказать в трудоустройстве, а может устранить этот пробел, направив работника на обучение в специализированное учреждение образования.

В некоторых случаях обучить рабочего «с нуля» может и сам наниматель. Если возникла такая необходимость, можно воспользоваться следующим алгоритмом.

Шаг 1. Определите, каким профессиям можно обучать рабочего

Обучение на производстве можно проводить не по всем профессиям, а только по тем, что указаны в перечне профессий для подготовки рабочих .

На заметку
Если организация нуждается в работнике, чья профессия в данном документе не поименована, его направляют на подготовку в специализированное учреждение образования.

В названном перечне также указаны присваиваемые по профессиям разряды. Важность информации о разрядах иллюстрирует пример.

Пример
Организация решила самостоятельно обучить рабочего по профессии «Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции» (код по ОКРБ 014-2017 7233-037).

В таком случае по итогам обучения на производстве рабочему может быть присвоен лишь 3-й разряд.

Рассчитывать на высокий разряд (5 — 7-й) по данной профессии работник сможет только после того, как получит среднее специальное образование.

Следовательно, чтобы оценить перспективу обучения на производстве, нанимателю надо изучить и перечень профессий рабочих, по которым требуется среднее специальное образование .

Обратите внимание!
В исключительных случаях наниматель может повысить разряд по профессии, требующей для этого среднее специальное образование, работнику, у которого такого образования нет. Для этого рабочий должен обладать высоким профмастерством и требуемым уровнем знаний .

Шаг 2. Разработайте учебно-программную документацию

В рассматриваемой ситуации принятый на работу сотрудник не имеет профессии вовсе. Следовательно, его обучение будет проходить по образовательной программе профподготовки .

Для этого требуется наличие учебно-программной документации, которая включает :

1) типовой учебный план по профессии, которой будут обучать работника.

Справочно
Типовые учебные планы размещены на сайте Минобразования. Там же можно ознакомиться с рекомендациями по разработке и утверждению учебных планов и программ.

На основе данного документа организация разрабатывает свой учебный план по конкретной профессии ;

2) учебный план по профессии;

3) учебные программы по учебным дисциплинам.

Чтобы разрабатывать учебно-программную документацию, организовывать занятия, контролировать качество обучения, рекомендуется ввести должность инженера по подготовке кадров или создать в организации соответствующее структурное подразделение.

Учебные планы и учебные программы утверждает руководитель организации, занимающейся обучением на производстве .

Кроме того, порядок обучения рабочих может быть определен в коллективном договоре, соглашении или ином ЛНПА .

Зная учебную программу, наниматель должен обеспечить и материально-техническую базу образовательного процесса. То есть подготовить помещения, в которых будет проходить обучение, предоставить нужные инструменты, оборудование и т.п.

Шаг 3. Определите срок обучения рабочего

Профподготовка рабочего проходит только в очной форме . Продолжительность освоения образовательной программы может составлять от месяца до года .

Для каждой профессии установлен свой срок обучения. Он указан в месяцах в перечне профессий для подготовки рабочих. Например, за месяц можно обучить пекаря, а помощник мастера в сетевязальном производстве должен проходить обучение максимальный срок (12 месяцев).

В некоторых случаях наниматель может сократить срок обучения рабочего с учетом имеющихся у него знаний, умений и навыков. К примеру, это допускается, если одновременно с профподготовкой рабочий получает профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование .

Шаг 4. Решите, кто будет обучать рабочего

Требования к лицам, занятым в образовательном процессе, варьируются:

— теории могут обучать педработники, имеющие среднее специальное или высшее образование по тому профилю, который соответствует обучаемой профессии ;

— руководство обучением на практике можно поручить мастерам производственного обучения, или высококвалифицированным рабочим, не освобожденным от основной работы, или инструкторам производственного обучения рабочих массовых профессий .

Если в организации нет указанных работников, их можно привлечь из других организаций .

На заметку
Работникам, в рабочей (должностной) инструкции которых не прописана обязанность обучать рабочих, за выполнение дополнительных обязанностей полагается доплата .

Шаг 5. Оформите направление рабочего на обучение

Если организация принимает на работу человека, не имеющего профессии, с намерением обучить его на производстве, то одновременно с приказом о приеме на работу издается приказ о направлении работника на обучение.

В последнем, как правило, фиксируют:

— Ф.И.О. работника;

— профессию, по которой работник будет проходить обучение, и квалификационный разряд, присваиваемый по его результатам;

— срок обучения;

— Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагается руководство обучением;

— Ф.И.О. и профессию работника, непосредственно осуществляющего производственное обучение;

— гарантии работнику в соответствии с законодательством. В частности, за период обучения выплачивается зарплата из расчета не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения .

На заметку
В приказе можно указать, будет ли рабочий обучаться в учебной группе или индивидуально (если группу укомплектовать невозможно) .

Формулировки о трудоустройстве лица, у которого нет профессии, имеют некоторые особенности. Так, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу дополнительно указывают, что рабочий принимается на работу с предварительным обучением по определенной профессии. В трудовую же книжку заносят запись о приеме на работу без указания разряда .

Шаг 6. Проведите обучение рабочего

Рабочий может обучаться в учебной группе или индивидуально . От вида обучения зависит порядок получения рабочим знаний, умений и навыков:

1) при обучении в учебной группе теоретическую подготовку слушателей осуществляют педработники . А производственное обучение состоит из двух этапов :

— сначала мастер производственного обучения на специально созданной в организации материально-технической базе или непосредственно на рабочем месте показывает, как осуществлять определенные работы, а слушатели выполняют учебно-производственные задания;

— потом слушатели закрепляют умения и навыки, выполняя работу самостоятельно на рабочих местах в организации, но под руководством:

мастера производственного обучения — в учебных группах;

высококвалифицированного рабочего, не освобожденного от основной работы, или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий — индивидуально;

2) при индивидуальном обучении слушатель осваивает теоретический курс самостоятельно. При этом не меньше 8% от объема часов, выделенных на его освоение, составляют консультации.

А производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством высококвалифицированного рабочего, не освобожденного от основной работы, или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий .

Как рабочий усваивает новые знания, а также овладевает новыми умениями и навыками, наниматель проверяет в рамках текущей и итоговой аттестации. Считается, что работник успешно прошел текущую аттестацию, если он получил отметку «зачтено» или три балла и выше по десятибалльной шкале .

Шаг 7. Оцените и зафиксируйте результаты обучения

Выполнив в полном объеме требования учебного плана и учебных программ, рабочий допускается к итоговой аттестации.

Квалификационный экзамен сдают квалификационной комиссии .

В рамках экзамена комиссия, как правило, проверяет :

— теоретические знания рабочего. Экзамен по теоретическим дисциплинам проводят по билетам, составленным преподавателями этих дисциплин и утвержденным руководителем организации;

— практические знания, оценивая квалификационную пробную работу.

На заметку
Если профессия связана с обслуживанием производственных участков, агрегатов, то комиссия оценивает квалификацию слушателя, проверяя умения и навыки на рабочем месте .

По результатам экзамена квалификационная комиссия выносит заключение, присваивать ли рабочему квалификационный разряд по профессии . Считается, что рабочий успешно сдал квалификационный экзамен, если ему выставлены отметки не ниже трех баллов .

Заключение комиссии оформляется протоколом. На его основании наниматель издает распорядительный документ о присвоении рабочему квалификационного разряда по профессии, а также выдает соответствующее свидетельство . Запись о присвоении разряда также заносят в трудовую книжку .

На заметку
Если экзамен не сдан в установленный срок по уважительной причине, рабочий может сдать его в другой раз во время работы комиссии. Если причина неуважительная или экзамен «завален» — повторная сдача возможна не раньше чем через месяц .

После того как рабочий пройдет обучение, наниматель может поручить ему работу по полученному разряду.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/algoritm-obucheniya-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.