Незаконно уволили что делать

Содержание

Что делать и куда обращаться, если уволили с работы незаконно и без причины

Незаконно уволили что делать

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

  • при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
  • при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
  • при указании причин, не имевших место в действительности;
  • при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
  • при наложении взыскания без обоснования;
  • при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
    • беременной;
    • несовершеннолетнего;
    • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  • при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

  1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
  2. Подать заявление о желании получить:
    1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
    2. справку-расчёт;
  3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

  • один передается руководству;
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.

Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

  • восстановление на месте службы;
  • отмена неправомерно наложенных взысканий;
  • изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  • получение компенсации;
  • возмещение морального вреда.

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:

  • работодатель;
  • профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
  • Рострудинспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

  1. Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
  2. Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
    • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
    • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
  3. Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
    • копию обращения;
    • квитанции из почтового отделения.

Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

  • полное наименование госоргана;
  • персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  • четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • просьба провести проверку по данному факту;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата.

Скачать образец заявления в инспекцию труда

К жалобе следует прикрепить копии:

  • трудового договора с бывшим работодателем;
  • трудовой книжки;
  • приказа об увольнении;
  • справки-расчета;
  • других (по ситуации).

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

  • наказать начальника;
  • обязать восстановить сотрудника (статья 234 ТК);
  • предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК, прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:

  • трудового договора и книжки;
  • справки о заработной плате;
  • копий распорядительных документов о:
    • приеме на службу;
    • разрыве договора;
    • назначении на должность или переводе;
    • наложении взысканий (при наличии);
  • характеристики с места службы;
  • других.

Скачать исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

  • коллег;
  • кадровика;
  • бухгалтера;
  • иных.

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:

  • просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
  • менять формулировку требования;
  • принять предложение противной стороны о мировом соглашении.

Суд может в ходе разбирательства:

  • назначать экспертизу;
  • привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
    • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
    • кадровика;
    • сотрудников Рострудинспекции;
    • иных.

Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

  1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
  3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

  1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили 12 июля 2018, 22:44 Авг 17, 2018 16:58 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-i-kuda-obrashhatsya-esli-uvolili-s-raboty-nezakonno-i-bez-prichiny.html

Уволили с работы без причины: что делать, куда обращаться – Ваш юрист

Незаконно уволили что делать

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Незаконно уволили что делать

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона.

Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/74335073/

Незаконное увольнение сотрудника: основания, как восстановиться

Незаконно уволили что делать

Последние изменения: Январь 2021

Разные обстоятельства вынуждают стороны трудовых отношений расставаться. Часто увольнению предшествуют действия администрации, намеренной избавиться от человека по надуманным и несправедливым предлогам. Знание законов и правил его применения сделает незаконное увольнение сотрудника невозможным и исключит негативные последствия произвола со стороны работодателя.

Если сотрудник считает, что его незаконно увольняют, стоит обратиться к нормам трудового законодательства и предпринять меры, снижающие риск необоснованного увольнения по статье.

Признаки незаконного увольнения

Есть два варианта попрощаться с работодателем – по его инициативе или через заявление по собственному желанию. В зависимости от выбранной схемы прекращения контракта, существуют свои особенности.

Желание руководства

Для оформления ухода сотрудника по инициативе администрации руководствуются ст.81 ТК РФ. В ней описывают законные способы прекращения трудовых отношений без желания наемного работника.

К ситуациям необоснованного увольнения работника относят:

  1. Сокращение штата, когда работодатель устраняет из штатного расписания одну должность, заменяя ее равноценной, трудоустраивая другого сотрудника.
  2. Сокращение работника, который относится к категориям, не подлежащим увольнению (работницы в период беременности, воспитывающие малолетних детей не старше 3 лет, матери-одиночки).
  3. Увольнение по статье за искусственно созданную ситуацию дисциплинарного проступка. Несколько оформленных фактов нарушений влекут право работодателя уволить подчиненного.
  4. Несколько взысканий за один и тот же случай. Невозможно сразу уволить человека, допустившего незначительный однократный проступок.
  5. Отрицательные итоги личной аттестации и последующее расторжение контракта. Закон не допускает, если администрация решила аттестовать только 1 сотрудника. Для организации проверки необходимо участие в аттестации всего отдела или компании.
  6. Даже если основания для увольнения были законными, но в процедуре были допущены нарушения, уволенный вправе оспорить сам факт прекращения трудоустройства и потребовать восстановления.

Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.

Решение исходит от сотрудника

Вместо того, чтобы утруждать себя созданием обстоятельств, при которых можно уволить работника по статье, работодатели предпочитают принуждать персонал писать заявления по собственному желанию.

Чтобы получить от нежелательного сотрудника нужный документ, администрация идет на угрозы, запугивание, создание невыносимых условий работы, понижение в должности.

Помимо психологического воздействия в ход идут финансовые рычаги: снижение оплаты труда, штрафы, задержки с выплатой.
Обычно давление оказывают с нескольких сторон, чтобы добиться нужного результата. Придирки и создание невыносимых условий сопровождаются снижением оплаты. Как правило, любой работник хорошо сознает, что администрации он неугоден и лучшим выходом станет уволиться по своей воле.

Подобное поведение со стороны руководства дает основания привлечь последнего к ответственности, доказав факт принуждения письмами, документами, аудио записями.

Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.

Если в действиях администрации усматриваются признаки незаконного увольнения, компенсацию можно получить не только за пропущенные дни с момента увольнения до восстановления, но и за моральный ущерб.

Наказание за незаконное увольнение с работы определяется судом на основании норм законодательства. Наиболее частой мерой наказания служит штраф работодателю за незаконное увольнение в размере до 50 тысяч рублей для должностного лица.

Однако есть и более серьезные последствия, чем грозит незаконное увольнение работодателю:

  • отстранение от должности на 3 месяца;
  • дисквалификация руководителя на трехлетний период;
  • привлечение к административной ответственности.

Если суд сочтет, что действия по расторжению трудового контракта выходят за рамки закона, предприятие обязано:

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсацию за пропущенные дни вынужденного прогула.
  3. Оплатить услуги юриста стороны истца.
  4. Возместить остальные судебные издержки.

По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.

Куда и когда обращаться

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

  1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
  2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
  3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Закон не ограничивает в праве обратиться сразу во все организации, чтобы призвать нарушителей к ответу. Решение любой из инстанций в пользу сотрудника обязывает администрацию вернуть человека и восстановить его в праве на работу, в должности с прежним окладом.

В то же время, работодатель вправе защищать себя в течении судебного процесса, приводя собственные доводы и доказательства. Если решение суда не устроило руководство, он воспользуется предоставленным сроком обжалования. Незаконное увольнение придется доказывать уже в вышестоящей инстанции.

Важно помнить, что на обжалование решения руководителя отводится всего 1 месяц. Только в случае, когда удастся доказать о том, что работника не оповестили об увольнении, можно восстановить срок подачи жалобы.

Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу. Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам.

Руководитель, допуская нарушения, как правило, осведомлен о возможных риска оспаривания, и заранее подумал о том, чтобы документально доказать нарушение было невозможно.

Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Восстановление справедливости по суду

В силу ограниченной компетенции трудовой инспекции рекомендуется сразу обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока обжалования.

Для того предстоит подготовить судебный иск, в котором будет подробно описана ситуация и приведены обоснования, почему следует удовлетворить требования истца.

Стоит приготовиться к длительной процедуре, поскольку разбирательство в суде может продлиться до нескольких месяцев. В среднем вопрос с неправомерным расторжением договора решается за 1-6 месяцев.

При подаче иска необходимо убедиться в соответствии структуры документа основным требованиям, предъявляемым к документам подобного рода.

К реквизитам искового заявления относят:

  • точное название судебного органа, куда обращается заявитель;
  • сведения о сторонах истца и ответчика-работодателя;
  • описание обстоятельств, предшествовавших увольнению, начиная с условий работы по договору и заканчивая причинами увольнения, признанные истцом незаконными;
  • требования, что именно просит истец (восстановиться на работе, выплатить долг по зарплате, компенсацию ущерба);
  • ссылки на законодательство;
  • перечень документов, подтверждающих правоту истца.

Если суд принимает решение удовлетворить иск, стороне ответчика дается время на обжалование. Если ответчик не оспорил судебное решение, через 10-дневный срок оно вступает в силу. Наступает время выполнить предписание суда.

В случае положительного решения:

  • работника возвращают на работу в той же должности и с тем же окладом;
  • вносят исправления в трудовую книжку, делая запись о недействительности увольнения;
  • компенсируют дни вынужденного прогула за весь период отсутствия с момента расторжения контракта до возврата;
  • меняют формулировку увольнения, если суд постановил отменить предыдущее основание;
  • оплачиваются издержки на суд, юристов, подготовку документов стороны истца;
  • возмещают моральный ущерб.

Работодатель, незаконно уволивший человека обязан принять его в штат, даже если на его месте уже работает новый сотрудник.

Иногда администрация путем обмана и манипуляций заставляет работника писать заявления по собственному желанию, либо пытается прервать действие контракта через подтасовку фактов. На самом деле, в законодательстве есть нормы, позволяющие оспорить и отменить решения руководства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.