Меры поощрения военнослужащих

Содержание

Поощрения и взыскания, применяемые к военнослужащим

Меры поощрения военнослужащих

  1. III. ПРИМЕНЯЕМЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
  2. Алюминий и его сплавы, применяемые при изготовлении ПС.
  3. АППАРАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ЗУБОЧЕЛЮСТНЫХ АНОМАЛИЙ.
  4. Виды коррозии металлов. Меры защиты стали от коррозии, применяемые в строительстве.
  5. Виды уголовных наказаний, применяемые к военнослужащим.
  6. ВМС и ПАВ,применяемые для стабилизации суспензий и эмульсий.Классификация,хар-ка,стабилиз.действие.Гидрофильно-липофил.баланс.
  7. Воинская дисциплина, ее сущность и значение. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам.
  8. Вопрос № 64 Поощрения и ответственность государственных служащих
  9. Генно-инженерные технологии. Трансгенные организмы, применяемые в фармации и медицине. Клонирование.
  10. Гражданское право как отрасль науки и применяемые ею методы исследования.

-Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации

Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины.

Командир (начальник) в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

В том случае, когда командир (начальник) считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью вышестоящего командира (начальника).

К военнослужащим могут применяться следующие виды поощрений:

– снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;

– объявление благодарности;

– сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;

– награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;

– награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при -развернутом Боевом знамени воинской части;

– присвоение рядовым (матросам) воинского звания ефрейтора (старшего матроса);

– досрочное присвоение очередного воинского звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

– присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

– награждение нагрудным знаком отличника;

– занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилии отличившегося военнослужащего;

– награждение именным холодным и огнестрельным оружием.

Поощрения объявляются перед строем, на собраниях или совещаниях военнослужащих, в приказе или лично. Объявление приказов о поощрении или награждении отличившихся военнослужащих обычно проводится в торжественной обстановке.

Одновременно с объявлением приказа о поощрении военнослужащим, как правило, вручаются грамоты, ценные подарки или деньги, личные фотографии военнослужащих, снятых при развернутом Боевом знамени воинской части, нагрудные знаки отличника, а также зачитывается текст сообщения на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга.

Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

К военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников).

Разбирательство, как правило, проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.
Материалы разбирательства о грубом дисциплинарном проступке оформляются только в письменном виде.

При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.

Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка.

Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности.

К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;

строгий выговор;

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

отчисление с военных сборов;

дисциплинарный арест.

О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется:

солдатам и матросам – лично или перед строем;Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается.
При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего в условиях изоляции на гарнизонной или войсковой (корабельной) гауптвахте.
Дисциплинарный арест применяется к военнослужащему лишь в исключительных случаях и только за совершенный им грубый дисциплинарный проступок.

38. Организация снабжения Вооружённых Сил материальными средствами

-Указ Президента Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 119 “О Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств.

Под снабжением Вооруженных Сил Российской Федерации материальными средствами следует понимать установленную государством систему мероприятий по получению, производству и доведению до войск и сил флота различного вооружения, боевой техники, материальных и денежных средств в целях обеспечения их всем необходимым для решения стоящих перед ними задач.

Под материальными средствами подразумевается различная продукция материального производства (все виды вооружения, боевой и другой техники, ракеты, боеприпасы, топливо, горючее, продовольствие, вещевое, культурно-просветительное, инженерное, химическое, медицинское и иное имущество, материалы, специальные жидкости и т.п.), используемая для обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в мирное время.

Снабжение войск материальными средствами организуется по соответствующим службам и включает:

Мероприятия по снабжению Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов материальными средствами подразделяются на общегосударственные и внутриведомственные.

Общегосударственные мероприятия связаны с решением полномочными на то органами вопросов об источниках снабжения Вооруженных Сил Российской Федерации и других войск материальными средствами, организации планирования, производства и поставки их в войска.

Главную роль в осуществлении указанных мероприятий играет Федеральное агентство по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (Рособоронпоставка), которое является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции государственного заказчика по размещению заказов, заключению, оплате, контролю и учету выполнения контрактов по государственному оборонному заказу по всей номенклатуре вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, за исключением специальной техники по номенклатуре, определяемой руководителями федеральных органов исполнительной власти, являющихся государственными заказчиками по государственному оборонному заказу.

Внутриведомственные мероприятия включают в себя деятельность соответствующих органов военного управления по непосредственной реализации законодательства в области материально-технического обеспечения войск: составление государственного оборонного заказа , организацию приема продукции и бесперебойного ее поступления в войска, организацию материально-бытового и культурно-бытового обслуживания личного состава и т.д.

Основными принципами снабжения Вооруженных Сил Российской Федерации материальными средствами являются:

1) сочетание централизации снабжения с территориальным подходом.

Данный принцип, с одной стороны, позволяет освободить командование соединений и воинских частей от непосредственных связей с предприятиями промышленности и сосредоточить основное внимание на решении вопросов боевой готовности войск; с другой – сокращает и упрощает расчеты с предприятиями, облегчает контроль за качеством продукции, дает возможность размещать заказы на конкурсной основе на специализированных предприятиях, что влечет за собой снижение себестоимости военной продукции и экономию денежных средств. При централизованном снабжении войск материальными средствами облегчается правовая регламентация этой деятельности;

2) подчинение органов материального снабжения единому командованию обусловлено необходимостью возложения ответственности за принятие решений по важнейшим вопросам снабжения войск на те органы военного управления, которые осуществляют руководство боевой деятельностью войск;

3) организация снабжения войск по основным видам материальных средств позволяет с учетом их специфики построить систему соответствующих служб и довольствующих органов, применить наиболее рациональный порядок получения, хранения, выдачи и эксплуатации различных материальных средств и установить более четкую правовую регламентацию этой деятельности.

Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 29 | Нарушение авторских прав

lektsii.net – Лекции.Нет – 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав

Источник: https://lektsii.net/2-77054.html

Поощрения в армии

Меры поощрения военнослужащих

Время чтения: ~4 минуты Елена Павлова 288

Одним из основных столпов армейской службы является воинская дисциплина. Беспрекословное выполнение приказов, четкое знание уставов, и полное соблюдение уставных требований.

Поощрения, применяемые к военнослужащим, являются одним из способов регулирования и укрепления дисциплины, а также воспитания личного состава. Виды поощрений, права и обязанности командиров отражены в Дисциплинарном уставе Вооруженных Сил (ВС).

О дисциплине и поощрении

Дисциплина воинская – это одна из разновидностей дисциплины государственной, но со своей спецификой. Точное и строгое соблюдения правил и порядка, подчинение уставам в мирное время – залог высокой боеготовности.

Даже мизерное нарушение установленного порядка во время боевых действий приводит к невыполнению задачи и людским потерям. Именно поэтому дисциплинарный вопрос в Вооруженных Силах поднят на такую высоту.

В основные понятия для воина входит:

  • верность Церемониальной клятве (присяге), и основному Закону Государства (Конституции);
  • добросовестность при выполнении обязанностей;
  • стойкость перед трудностями и лишениями;
  • бдительность и сохранность секретной информации (гостайны);
  • укрепление боевого товарищества и уважение к военачальникам;
  • достойное поведение и опрятный внешний вид.

Поощрения и взыскания входят в понятие «дисциплинарная власть», которой наделены командиры и начальники, более старшие по воинской иерархии, по отношению к подчиненным. Ключевым методом воспитания личного состава считается убеждение. Если убеждение «не работает», командир вправе прибегать к принуждению и взысканию.

Обоснованные поощрения военнослужащих вменяются в обязанность командиру подразделения, как средство воспитания бойцов, стимуляции их к поддержанию дисциплины, и развитию одного из ключевых качеств воина – самодисциплины.

Функциональное назначение вознаграждений (поощрений):

  • мотивация – стимулирование к дальнейшему исполнению обязанностей на высоком уровне и проявление инициативы в вопросах службы;
  • оценка – открытое одобрение поднимает авторитет у сослуживцев и самооценку;
  • воспитание личного состава – поощрение солдата является примером для остальных бойцов.

Пример служебной карточки, куда вносят данные о поощрениях военнослужащего

В каждом подразделении ведется анализ вознаграждений и наказаний (взысканий). Информация вводится в картотеку. Служебные карточки предоставляются к ознакомлению и под подпись один раз в 6 месяцев.

Разновидности поощрений для солдат (матросов), сержантов и старшин

По отношению к бойцам срочной службы (на флоте – матросам) применяются определенные узаконенные разновидности вознаграждений (поощрений):

Права, обязанности и ответственность военнослужащих

  • Аннулирование наказания (взыскания), которое было зафиксировано и исполнено ранее. При наличии у бойца дисциплинарного взыскания, в качестве поощрения может выступать только его упразднение. Упразднить дисциплинарное взыскание имеет право применивший его начальник (командир), либо вышестоящий начальник.
  • Благодарность с занесением (без занесения) в личное дело, грамота от командования воинской части.
  • Торжественное вручение знака отличника.
  • Информирование родителей (опекунов), педагогов (работодателей) по месту призыва бойца о его достижениях, успехах в общевоенной, специальной и боевой подготовке. Оповещение производится в письменном виде с приложением документального подтверждения (грамоты или похвального листа).
  • Материальное вознаграждение (денежная премия, награждение ценным подарком).
  • Личное фото бойца на фоне главного символа воинской части – Боевого Знамени.
  • Присвоение очередного воинского звания младшего командного состава (солдатам – звания ефрейтора, и далее по иерархии: ефрейтор – младший сержант – сержант – старший сержант).
  • Предоставление отпуска, либо увеличение длительности отпуска.
  • Занесение личных данных бойца срочной службы в Книгу Почета воинской части.

К солдатам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу в рядах Вооруженных Сил на контрактной основе, могут применяться следующие виды поощрений:

  • аннулирование наказания;
  • благодарность, грамота или благодарственное письмо от командования части, подкрепленное, либо не подкрепленное денежным вознаграждением;
  • денежная премия к ежемесячному довольствию;
  • фото на фоне Боевого Знамени части;
  • присвоение очередного (внеочередного) воинского звания;
  • занесение личных данных в Книгу Почета воинской части.

Вопрос о поощрениях решает непосредственный начальник (командир). В случае если полномочий младшего командира недостаточно, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о вознаграждении бойца (с предоставлением оснований).

Вознаграждения, назначаемые офицерскому составу:

  • упразднение примененного наказания (взыскания), полученного ранее;
  • благодарность с занесением в личное дело;
  • благодарственное письмо (грамота) от командования части либо командования вышестоящего подразделения подкрепленное денежной премией;
  • единовременная надбавка к ежемесячному денежному довольствию (возможен вариант квартального премирования, тринадцатой зарплаты, выплаты трехкратного размера оклада в конце календарного года);
  • внесение личных данных в Книгу Почета;
  • торжественное вручение именного оружия;
  • досрочное присвоение очередного звания. Присвоение внеочередного звания.

Звание может быть присвоено не выше капитана III ранга на флоте и майора в Сухопутных войсках. При условии, что офицер обладает ученой степенью, может быть присвоено звание капитана I ранга ВМФ (Военно-морского флота), либо полковника Сухопутных войск.

Торжественное награждение либо объявление о поощрении проводятся на общем построение воинской части либо военном собрании

Коротко о дисциплинарных взысканиях

Взыскание в армии, чаще всего, накладывается за нарушение уставов Вооруженных Сил:

  • Строевого;
  • Дисциплинарного;
  • Устава внутренней службы ВС;
  • Устава гарнизонной и караульной службы ВС.

Нарушения классифицируются на мелкие (незначительные), значительные и грубые. Краткий перечень применяемых наказаний:

  • выговор (простой, строгий, с занесением в карточку или личное дело, без занесения);
  • наряд вне очереди (для солдат по призыву максимум может быть назначено пять нарядов);
  • лишение увольнительной (для бойцов по призыву);
  • снятие с должности (перевод на нижестоящую должность);
  • понижение воинского звания;
  • реквизиция нагрудного знака;
  • лишение части денежного довольствия (для контрактников и офицерского состава);
  • увольнение по дискредитации (для контрактников и офицерского состава);
  • дисциплинарный арест по решению гарнизонного суда с отбыванием срока наказания на гауптвахте.

Справка! Устный выговор старшего по званию (должности) не относится к дисциплинарным наказаниям, не является материалом для служебного расследования, не заносится в карточку или личное дело.

Оспорить наложенное взыскание военнослужащий имеет право в течение десяти суток со дня его наложения.

Итоги

Поощрения в армии являются средством воспитания бойцов срочной, контрактной службы и поддержания должного уровня дисциплины. Порядок поощрений, так же, как наказаний определен в Дисциплинарном Уставе Вооруженных Сил РФ.

Источник: https://prizivniku.com/info/pooshchreniya-armii

Порядок применения поощрений и взысканий к военнослужащим – Информационный сайт о личном кабинете военнослужащего

Меры поощрения военнослужащих

Воинская служба считается одним из самых престижных видов трудовой деятельности. Но для нормального функционирования воинских частей служащие должны соблюдать устав, законы и выполнять приказы командования. Для поддержания порядка и повышения ответственности к службе предусмотрен порядок применения поощрений и взысканий к военнослужащим.

Дисциплина: обязанности военнослужащего

Соблюдение правил и порядков, определенных законом, уставом и приказами командиров – один из обязательных моментов при службе в армии. Каждый военнослужащий обязан ответственно относиться как к законодательству родной страны, так и воинскому долгу. Ему также следует быть готовым к самопожертвованию.

Для контроля за соблюдением дисциплины и поощрениями военнослужащих в армии организован строгий учет за всеми проступками или достижениями личного состава. Руководящий состав периодически проверяет правильность назначения наказания или поощрения. Все факты обязательно заносятся в специальную учетную карточку. Каждый военнослужащий должен с ней ознакомиться хотя бы 1 раз за полгода.

Виды проступков и взысканий

Чаще всего в армии прибегают для воспитания дисциплины к убеждению человека. Но к тем, кто выполняет свой долг халатно или допускает существенные нарушения вполне могут применяться и различные виды наказания. В некоторых случаях военнослужащие даже могут быть привлечены к уголовной ответственности за свои действия или бездействия.

Все проступки, которые могут быть совершенны военнослужащим разделяют на 3 большие категории:

  • Незначительные. Это проступки, совершенные впервые или при отсутствии взысканий по причине их отмены.
  • Значительные. Совершены второй раз в течение 1 года или при наличии неснятого другого наказания.
  • Грубые. Серьезные нарушения. За них человеку может грозить увольнение из рядом российской армии.

Важно. Взыскание назначается с учетом всех обстоятельств проступка: причины, смягчающих и отягчающих отношений. При выборе меры наказания также учитываются характеристики и заслуги военнослужащего.

Воинское звание также влияет на возможные виды наказания. К рядовым как призванным по призыву, так и на основании контракта, применяются следующие виды дисциплинарных наказаний:

  1. выговоры и строгие выговоры;
  2. лишение увольнения;
  3. понижение звание, изъятие наград;
  4. увольнение (для контрактников);
  5. предписание о неполном служебном соответствии.

В отдельных случаях также рядовых может ждать арест до 30 суток. В этот период военнослужащего не увольняют, а он находиться на гауптвахте.

К офицерскому составу могут быть применены все виды выговоров, понижение в звании или увольнение из-за несоответствия должности.

Важно. Руководство также может делать устные замечания подчиненным. Они не заносятся в личное дело.

Если после привлечения к дисциплинарной ответственности в течение года не было никаких других нарушений со стороны военнослужащего, то считается автоматически, что наказание снято и об этом должна быть сделана соответствующая отметка в карточки.

Особые случае

В случае если нарушение устава и норм законодательства вне части или на территории другого подразделения коменданты и другое старшее руководство вправе наказать и не своего непосредственного подчиненного с более низким званием. Об этом делается пометка в командировочном удостоверении, а также направляется уведомление по месту службы гражданина.

Виды поощрений

Руководство может поощрять подчиненных, в т. ч. и в армии. Причинами для этого могут стать как личные заслуги, так и старательность или инициативность. В отдельных случаях военнослужащие могут получить президентские грамоты и благодарственные письма или государственные награды.

Офицеров могут поощрить отменой предыдущего наказания или следующими способами:

  • грамотами и благодарностями;
  • премиями и ценными подарками;
  • присвоением внеочередного звания;
  • вручение именного оружия.

Кроме того, отличившийся офицер может быть вписан в Книгу почета. Рядовых, проходящих службу по призыву, не награждают именным оружием, а контрактникам не вручают благодарности. Но для рядового состава предусмотрены также дополнительные меры поощрений:

  1. уведомление родственников или бывшего работодателя об успехах;
  2. вручение знаков отличия;
  3. присвоение звания ефрейтора, старшего матроса.

Дополнительно для всех военнослужащих, кроме проходящих службу по призыву, предусмотрено денежное поощрения. Наиболее распространенные премии:

  • за добросовестное исполнение воинского долга;
  • «тринадцатые» зарплаты;
  • за боевые заслуги.

Дополнительно могут быть введены и другие премии, в т. ч. с выплатой каждый месяц.

Кто имеет право применять наказания и поощрения

В стандартной ситуации применять наказания, как и поощрения имеет право только непосредственный руководитель. Исключение составляют только особые случаи, когда нарушение произошло за пределами воинской части, а также ситуации, когда за проступок положен арест.

Важно. Отправить военнослужащего на гауптвахту может только суд.

Командующие пользуются властью согласно должности, а не званию. Министр обороны имеет полную дисциплинарную власть в отношении всех военнослужащих.

Порядок применения поощрений

Каждый вид поощрений может быть применен определенным руководителем военнослужащего. Например, снять взыскание может командир, назначивший его, или непосредственный начальник данного руководителя.

Командиры роты или батальона также могут объявить благодарность или сообщить об успехах по месту жительства военнослужащего об его успехах.

Вручать грамоты, подарки, присваивать и повышать звания может уже командир полка.

Важно. Вышестоящее начальство командира полка вправе применять все виды поощрений к военнослужащим, даже если они находятся в их прямо подчинении.

В любом случае для соблюдения порядка применения поощрений и взысканий к военнослужащим необходимо правильно составить соответствующий рапорт и другие документы. При этом всегда должны быть учтены прошлые проступки и заслуги человека.

Источник: https://mil-kabinet.ru/informatsiya/poryadok-primeneniya-pooshhrenij-i-vzyskanij-k-voennosluzhashhim

Поощрения, применяемые к военнослужащим в армии, их виды и как получить

Меры поощрения военнослужащих

Если дисциплина была нарушена, считается, что военнослужащий совершил дисциплинарный проступок. Если деяние не попадает под административное или уголовное законодательство, оно повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Она накладывается только за совершенные во время службы действия.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих не применяются, если нарушение было допущено во внеслужебное время. К ответственности могут быть привлечены солдаты срочной службы, лица, призванные на сборы из запаса, а также контрактники. Перечень грубых проступков закреплен в действующем законодательстве.

О том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, о порядке наложения, а также об особенностях обжалования применения мер поговорим далее.

Медаль «За укрепление боевого содружества»

Эта медаль была принята еще в 2005 году, но в 2009 году было повторное ее принятие с поправками в законе. Награждался этой медалью довольно ограниченный круг лиц, она вручалась гражданам которые принимали участие в учениях между странами Варшавского договора. За весь период награждения этой медалью, ее обладателями стали всего 20 000 человек.

Сейчас эту награду вручают военнослужащим и гражданским лицам способствовавшим укреплению отношений между странами, сотрудничавшими с Российской Федерацией. Вручается такая награда только один раз. Повторное вручение не предусмотрено.

Медаль выполнена в виде стандартного золотистого круга размером в 32 миллиметра. С лицевой стороны этой медали можно увидеть щит с изображением двух мечей. С обратной стороны этого знака отличия располагается стандартная эмблема МО РФ с круговой надписью этого ведомства.

Ходатайствовать о получении этого наградного знака могут командиры различных воинских подразделений. После подачи ходатайства его рассматривают и принимают соответствующее решение.

К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

В статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 Дисциплинарного устава ВС РФ содержится перечень дисциплинарных проступков, считающихся грубыми. Одним из них считается нарушение воинского устава, которое было допущено во время караула или дежурства.

Аналогичное правило действует в случае, если солдат, проходящий службу, не выполнил приказ непосредственного командира. Командир имеет право провести разбирательство инцидента, определить виновного и вынести постановление.

Если строгое замечание за допущенное нарушение было выражено в устной форме, его не считают дисциплинарным взысканием.

Такие замечания включают в категорию предупреждений. Они поясняются командиром подчиненному, проходящему службу. Если устное замечание действия не возымеет, за повторное аналогичное нарушение применяется дисциплинарное взыскание.

Разбирательство, которое было проведено командиром, фиксируется в письменном виде. Протоколы, оформленные в соответствии с правилами, выступают основанием для назначения материального и морального наказания.

Существуют и другие виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим разного ранга.

В перечень возможных последствий за нарушенияво время службы входят:

  • до 5 нарядов вне очереди, если солдат проходит срочную службу;
  • простой или строгийвыговор с занесением в личное дело;
  • понижение в звании на одну ступень (иногда дополняется переводом на низшую должность);
  • досрочное увольнение из Вооруженных Сил РФ;
  • запрет на увольнение, если человек проходит срочную службу;
  • запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы.

Это важно знать: Могут ли коллекторы взыскивать долги по ЖКХ

Дисциплинарное наказание за совершенный проступок в армииможет привести к материальному ущербу. Так, провинившееся лицо может остаться без ежеквартальной платы, единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей и дополнительного материального стимулирования.

В карточку виновника происшествия вносится соответствующая запись. Если военнослужащий допустил 2 дисциплинарных проступка в течение отчетного периода, его могут понизить в звании. Отчетным периодом считается 1 месяц. За нарушение возможно досрочное увольнение.

При этом будет указана соответствующая формулировка. Если выяснится, что лицо за нарушение можно привлечь к уголовной или административной ответственности, командир обязан сообщить об этом в военную прокуратуру. За один проступок нельзя вывести два и более наказания.

Применение дисциплинарного взыскания не приводит к освобождению от выполнения обязанностей. Если допущенное нарушение привлекло материальный вред, его необходимо возместить вне зависимости от результатов расследования.

2.1. Поощрения, применяемые к солдатам (матросам)

(Статья: 2.1. Поощрения, применяемые к солдатам (матросам))

20. К солдатам и матросам

применяются следующие поощрения:

  • снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;
  • объявление благодарности;
  • сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях;
  • награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;
  • награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части;
  • присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса);
  • награждение нагрудным знаком отличника;
  • занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся солдат (матросов).

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат (матросов) применяются все виды поощрений, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренного пунктом «в».

Как накладываются дисциплинарные взыскания за проступок

Наложение дисциплинарной ответственности за проступок осуществляется в соответствии с положениями ДУ ВС. В нем зафиксированы особенности применения наказания. Если допущено нарушение, должно быть проведено расследование. Решение о необходимости его осуществления понимает командир.

Если проступок был совершен в результате воздействия непреодолимых обстоятельств или виновность доказать невозможно, в протоколе проставляется отметка о результатах расследования. Командир закрывает документацию о нарушении. Наказание должно соответствовать характеру и тяжести проступка.

В иной ситуации закон позволяет оспорить принятое командиром решение.

Источник: https://afrus-shop.ru/lgoty/vidy-pooshchrenij-voennosluzhashchih.html

Поощрение военнослужащего: образец и методы или порядок их применения, виды дисциплинарного взыскания или наказания и приказ об этом

Меры поощрения военнослужащих

Укрепление воинской дисциплины является важным направлением деятельности любого командира. Одним из методов достижения этой цели является применение поощрений. В данной статье будут подробно разобраны основные виды стимулирования различных категорий военных, а также рассмотрены нюансы оформления рапорта на поощрение военнослужащих.

Для лиц, проходящих службу в Вооружённых Силах РФ, действует дисциплинарный устав, где имеется подробное описание всех способов влияния на личный состав. Одним из них является применение поощрений.

Виды поощрений военнослужащих, основания для применения

Командирский состав военных частей обязан отмечать успехи по службе и проявленную инициативу каждого военнослужащего, будь то солдат или офицер. Конечно же, под поощрением понимается официальное признание достижений подчиненных, а не высказывание устной похвалы.

Если командир считает, что для поощрения ему не хватает своих полномочий, он может ходатайствовать о задействовании вышестоящего руководства.

Основания для награждения могут быть различными, к примеру, солдат успешно завершил период обучения и ему присуждается грамота. Военными часто проводятся внутренние состязания, по итогам которых лучшие также отмечаются различными видами поощрений.

Далее следует рассмотреть сами виды благодарностей, которые может применить командир. По сравнению с офицерским составом, для солдат они несколько отличаются, однако в целом у них много общего.

Устав определяет следующие основные виды похвалы для военнослужащих:

  • Снятие взыскания. Устав гласит, что если солдат был наказан за тот или иной проступок, то в данной ситуации наградой может являться только отмена такого наказания.
  • Объявление благодарности. При этом, руководством официально признаются достижения военнослужащего при прохождении службы.
  • Сообщение по месту проживания об отличии при прохождении службы. Такой способ поощрения тоже возможен. В данном случае, на родину военнослужащего, его родителям отправляется официальное письмо из военной части, в котором отмечаются достижения.
  • Присвоение знака отличника. При достижении высоких показателей в боевой подготовке солдату присваивается специальный нагрудный знак.
  • Досрочное присвоение очередного звания. Отмеченный успех может послужить основанием для подобного продвижения по службе, при этом звание не может быть выше предусмотренного по штату.

Воинский устав также определяет в качестве видов благодарности занесение в Книгу почёта воинской части, награждение ценными подарками, денежными средствами и даже именным оружием. За один хороший поступок командир может применить только один вид благодарности. Такое требование выдвигается уставом.

Известно, что военнослужащие получают регулярные увольнения. Их поведение вне территории части также может послужить поводом как для поощрения, так и для наказания.

К примеру, находясь в увольнении, военнослужащий становится свидетелем пожара, проявляет героизм и спасает людей. В данной ситуации предусмотренные выше благодарности будут несоразмерны, и военный может быть удостоен высших государственных наград.

Оформление поощрения военнослужащего

Дисциплина воинской части подразумевает не только применение взысканий и поощрений. Должный порядок должен быть соблюдён и при их оформлении. Любое отличие по службе должно быть отражено документально.

Командиром составляется специальный рапорт, содержание которого отражает намерение наградить того или иного военнослужащего.

Рапорт – это своего рода докладная записка, составленная командиром подразделения вышестоящему руководству. Отличием от гражданского образца являются чёткость и краткость. Такой документ служит основанием для составления приказа о поощрении.

При составлении этого документа необходимо придерживаться определённых правил. В тексте должны отсутствовать расхождения с действующим законодательством страны, а указанные предложения должны соответствовать действительности и быть выполнимыми.

Кроме этого следует учесть другие немаловажные моменты:

  • Исчисление времени производится в 24-х часовом варианте.
  • Числительные однозначные должны быть воспроизведены словами, а составные – цифрами.
  • Рапорт должен иметь отступы по 20 мм. слева, снизу, сверху и по 10 мм. с правой стороны.
  • Предпочитаемый шрифт для составления – TimesNewRoman, размер – от 12 до 16 и интервал – от 1 до 2.

Как правило, образец рассматриваемого документа включается в положения служебного делопроизводства и служебной переписки.

Рапорт адресуется командиру воинской части. Именно адресат будет являться первым важным элементом цепочки лиц, задействованных в поощрении. Вверху, в правой части, должна быть указана фамилия, имя и отчество командира, его воинское звание и должность.

Ниже следует заглавие документа (в данном случае — слово «Рапорт»). Сразу после этого должен находиться сам текст документа, в котором описываются действия военнослужащего или подразделения, заслуживающие поощрения, Ф.И.О., звания.

Если видом похвалы является снятие взыскания, то следует указать обстоятельства, при которых был наказан военнослужащий. Составляя рапорт, следует в обязательном порядке указать вид поощрения. После этого документ подписывается ходатайствующим руководителем. Как правило, им выступает командир отделения, взвода и т.д.

Образец рапорта о поощрении военнослужащего

Как уже было сказано ранее, рапорт не отличается многословностью. Он должен быть максимально ёмким и чётким для восприятия. В качестве примера будет рассмотрена инициатива командира взвода о внесении в Книгу почёта воинской части военных, продемонстрировавших высокие показатели по итогам прохождения службы за год.

Из описанных выше требований следует, что образец рапорта на поощрение военнослужащего будет выглядеть следующим образом:

Командиру военной части №1234

полковнику Иванову И.И.

Рапорт

Прошу Вашего ходатайства о внесении в Книгу почёта воинской части №1234 по нижепоименованному личному составу взвода №403 премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей по несению службы за 2014 год:

  1. Ефрейтор Петров Василий Петрович (НомерФ-652645), стрелок;
  2. Младший сержант Сидоров Сергей Валерьевич, (Номер Ф-652603), стрелок;

Командир 403 взвода военной части №1234

лейтенант                                                                                         Васильев В.В.

После составления рапорта документ направляется на рассмотрение адресату для его резолюции. Если ходатайство о поощрении будет удовлетворено, рапорт станет основанием для составления приказа по личному составу.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные требования, которые предъявляются законом в рамках поощрения военнослужащих к составлению рапорта.

Командиру следует помнить о важности осуществления такой процедуры и своевременно отмечать инициативу солдата или же целого взвода. От грамотного отношения к применению благодарностей и наказаний напрямую зависит общая дисциплина вверенного подразделения.

Источник:

Как правильно составить рапорт: образец

Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов? Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными ми.

Что такое «рапорт»

Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте.

Источник: https://uralfemida.ru/prava-voennosluzhashhih/kak-prohodit-pooshhrenie-voennosluzhashhego.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.