Как написать описание работы

Правильное описание творческих работ. Обсуждение на LiveInternet – Российский Сервис Онлайн-Дневников

Как написать описание работы
Цитата сообщения Глебова_Елена Прочитать целикомВ свой цитатник или сообщество!
Как правильно составлять описание к творческой работе. Статья Алисы Лучинской

Источник. Далее текст автора

На днях я изучала декупажные чайные шкатулки на Ярмарке мастеров. Работы очень красивые, интересные, с множеством техник, а вот описания далеко не всегда блещут оригинальностью. 

Кто-то сейчас скажет “Да ладно, описания никто не читает”. А я не соглашусь: если человеку приглянулась работа – он захочет узнать о ней больше, прежде чем покупать. Тем более, что речь идет о фотографии работы в интернете, то есть у клиента нет реальной возможности пощупать вашу работу, понюхать или банально заглянуть внутрь.

Поэтому когда я вижу описание: “Деревянная коробка для чая из березы,выполнена в технике декупаж. Внутри ничем не обработана.Разделители вынимаются.” – мне хочется закрыть страницу и больше туда не возвращаться. 

Или вот еще один шедевр лаконичности: “Чайная шкатулка с четырьмя отделениями” . Ёмко)

Есть несколько правил составления описаний для творческих работ:

1. Ваше описание работы должно отвечать на все возможные вопросы клиентов, которые возникают из-за невозможности посмотреть работу вживую перед покупкой.

То есть все характеристики: 

  • размер, 
  • какова работа наощупь, 
  • чем пахнет, 
  • каков ее реальный цвет внутри и снаружи. 
  • Что изображено на картинке (если речь идет о декупаже) – потому как зачастую на фото не понятно, что вообще на крышке нарисовано. 

Кроме того, что такое описание даст покупателю больше информации о работе, оно поможет вашим покупателям искать товары через поисковики. А уникальность описания положительно скажется на ваших позициях в результатах поиска.

2. Банальные фразы портят впечатление.   Авторские работы – это эксклюзивные вещи, штучный товар! Поэтому и описание должно быть оригинальным и неизбитым, иначе у покупателя может возникнуть ощущение, что он пришел в интернет-магазин китайского ширпотреба. Причем самые подходящие фразы как правило и являются самыми избитыми. Как часто можно встретить словосочетания:

  • “выполнена/изготовлена в технике декупаж”
  • “украсит вашу кухню” или “украсит интерьер”
  • “станет отличным подарком”, “прекрасный подарок для любимых”
  • “порадует оригинальностью”
  • “поднимет настроение вам и вашим близким” “подарите радость себе и близким”.

Мы видели эти фразы много раз и возле чайных шкатулок, и возле сотен других декупажных товаров. К сожалению фраза “порадует оригинальностью” давно не радует оригинальностью 😉

Вместо этого лучше использовать другие приемы:

1. Рассказать сказку или историю о том, что изображено на картинке на вашей работе. Вон, например, описание работы Анны (Мастерская уютных подарков)

Короб чайный ” Душевное чаепитие”

“Очаровательный сказочный мир животных,созданный техасской художницей Сьюзен Вилер (Susan Wheeler) в технике акварель…

Здесь можно найти волшебство и радость в простых удовольствиях повседневной жизни. Холм Водоема Падуба (Holly Pond Hill) – место, где чашка чая, интересная беседа и компания старого друга -все, что нужно,чтобы день был прекрасным….

Художница позволяет заглянуть в уютные маленькие домики,населенные семьями милых мышек и очаровательных кроликов с благородными сердцами.
Здесь всё как в мире людей.Обитатели сказочной деревни ходят друг к другу в гости,пьют чай,влюбляются,встречают Рождество,пекут пирожки,шалят,пускают кораблики.

..
И кажется,что эта сказочная деревня находится за углом,или на вашем заднем дворе,или в саду у соседа…
Короб очень вместительный..Имеет ровное гладкое глянцевое покрытие. На всех боковых частях короба присутствуют объёмные элементы..

Чай из такого короба ещё вкуснее,встречи теплее,а чаепитие душевнее …”

2. Рассказать историю о том, как вы делали что-то, для чего предназначена эта работа. Или создать другую, теплую и душевную картинку у покупателя. Работа AllaReva Декупаж:
 

Чайная коробка “Бабушкины гостинцы” 

“Наверное, это моя любимая работа в технике декупаж, очень теплая и такая уютная…

смотрю на нее и вспоминаю посиделки у моей любимой бабушки, все было так вкусно, красиво и главное с большой любовью…

А еще я очень любила, когда бабушка приезжала к нам в гости, с собой всегда привозила несколько баночек вкусного, ароматного клубничного и смородинового варенья… ммммм… как же здорово было!!!”

Рисуйте яркие картинки, используйте метафоры. Это сделает текст интереснее, приятнее для чтения.

В крайнем случае, лучше просто подробно описать работу, не используя банальных фраз.

3. Описание должно отвечать на возражения и сомнения покупателей.

Если продолжать разговор о чайных шкатулках, то самыми популярными возражениями и сомнениями могут стать:

– А можно ли туда класть чайные пакетики и съедобные вещи? Краски не токсичны?

– А если у меня ребенок потянет шкатулку в рот – не отравится?

– А долго ли прослужит работа?

– А если я хочу подарить шкатулку – у нее уже есть упаковка или нет?

– А если использованы средства на водной основе, а я пролью на шкатулку чай – все размокнет и отвалится?

– Протирать или мыть ее можно?

Соответственно и в описании стоит добавить предложения, которые бы отвечали этим сомнениям. 

Причем если написать только “внутри ничем не обработана” – человек не поймет к чему вы это написали, особенно если у него не возникло вопроса “можно ли туда класть чайные пакетики и съедобные вещи?”. Он подумает, что вы признались в том, что схалтурили или поленились обработать шкатулку внутри.

Поэтому пишите так, чтобы было понятно, к чему это замечание: “Коробка внутри не обработана, для разнообразия возможностей использования (пакетики с чаем, травы, конфеты, печенье… или просто нужные мелочи..). Можно не бояться посторонних запахов или вкусов.

4. Используйте настоящее время. Будущее время ваш враг, надо сделать так, чтобы покупатель уже представил себя обладателем вашей вещи. Для этого лучше всего подойдет создание картинок в настоящем времени или отсылка к прошлому. Например: 

“Представьте, как вы берете пакетик лимонного чая из этой шкатулки и угощаете друзей ароматным напитком, а друзья удивляются вашей креативности в выборе предметов для кухни”

В этом предложении уже нарисована картинка приятной для покупателя встречи, да еще и ввернут комплимент. И не случайно использовано словосочетание “лимонный чай” – этот запах известен всем, и сразу включает воспоминания о вкусе такого чая, как о чем-то знакомом и уютном. 

Словом “представьте” вы помогаете человеку почувствовать себя владельцем вашей работы.

5. Окончание текста должно призывать к действию.

Как правило описание товаров на Ярмарке не заканчивается ничем. Или банальной фразой “Подарите радость ощущений себе и своим близким”. А лучше бы переходить от художественных описаний к конкретике, предложить покупателю сделать заказ или позвонить. 

Кстати, очень хорошо работает призыв к действию вместе с обещанием приятного бонуса. Возможно, для вас этот бонус ничего не стоит, и вы итак его отдали бы человеку, но почему бы не озвучить его наличие, чтобы подстегнуть интерес? Например:

“Для сделавших заказ до 1 декабря красивая упаковка в подарок. Нажмите “Заказать” для оформления покупки.”

Это лишь несколько полезных советов по составлению описания к вашей работе. Но если вы будете применять хотя бы только их – это уже даст свои результаты! 

Желаю вам удачи и хороших продаж!

Алиса Лучинская

Всем удачи и бесконечного творческого вдохновения!!

Елена Глебова

Источник: https://www.liveinternet.ru/users/5049896/post248178822

Как написать кейс, чтобы грамотно показать работу: правила и принципы

Как написать описание работы

Привет! На связи Маша Кондратенко, автор «Сделаем».

В этот раз разбираем вопрос:

В интернете много примеров, но я хотел бы услышать ответ от вас и по возможности подробный. Так что же такое кейс?

Кейс — это рассказ о том, как вы работали над проектом или задачей: написали статью, запустили рекламную кампанию, сделали сайт, починили технику, построили дом. Цель кейса — показать, что вы умеете что-то делать, разбираетесь в нюансах работы, можете добиться определенного результата.

Допустим, вы хотите работать автором в «Сделаем» и присылаете портфолио с примерами своих работ. Можно оформить портфолио в виде простого списка с названием работы и ссылкой на нее. Но будет круче, если в описании к каждой знаковой работе вы добавите рассказ: что и для кого сделали, почему приняли такое решение и что получили в результате.

Кейсы выглядят убедительнее, чем просто демонстрация результата. С помощью них вы показываете, как умеете решать задачи, доказываете экспертность и показываете ценность услуг.

Если хотите узнать, как собрать портфолио, чтобы получать заказы, читайте статью в нашем блоге.

Если вы подробно описываете процесс работы, аргументируете решения и объясняете, что крутого и как сделали, то наглядно показываете клиенту выгоду от сотрудничества с вами. А значит, повышаете шанс того, что для работы над проектом выберут именно вас.

Когда надо писать кейсы

Кейсы — отличный инструмент, с помощью которого можно продвигаться. Но они подходят не для каждых проекта и задачи. Разберем, когда их надо писать, а когда нет.

Кейс нужен, когда:

Сделали что-то уникальное. Например, вы строите жилые дома и используете энергосберегающие технологии, поэтому жители платят за коммуналку в два раза меньше. Или вы снимаете уникальные свадебные видеоклипы: разрабатываете индивидуальный сценарий, продумываете обстановку и реквизит для каждой пары.

Сделали что-то сложное, в чем мало кто понимает. Например, мы разобрались, как устроена работа управляющей компании и за что люди ей платят. И написали об этом кейс:

Получили крутой или неожиданный результат. Например, увеличили продажи, сэкономили деньги, повысили конверсию, увеличили количество подписчиков и так далее.

Вот пример кейса «Сделаем» о том, как мы за неделю заработали полмиллиона рублей:

А вот пример того, как компания протестировала новый формат и получила неожиданный результат:

Облажались, но сделали выводы. Кейс — необязательно история про успех. Вы можете рассказать о своем провале, но попутно проанализировать, где и почему ошиблись, и сделать выводы.

Например, как это сделали мы в кейсе про выбор редактора в штат:

Решили сложную задачу, с которой до вас никто не мог справиться. Например, к вам обратился клиент, у которого сгорел жесткий диск на ноутбуке. Ему нужно было восстановить все данные, и пять сервисов по ремонту, куда он обращался, не смогли помочь. А вы смогли.

Но кейсы подходят не под каждый формат задачи или проекта.

Есть ситуации, когда их не стоит писать:

Когда продукт типичный. Например, вы разработали типовой дизайн-проект для жилого здания. Или составляете карточки с описанием товаров для интернет-магазина заказчика. Они делаются по шаблону, кейс займет пару предложений, поэтому здесь не нужно подробное описание вашей работы.

Но можно написать кейс, если вы делаете что-то простое, но много и качественно, или быстро и недорого. Или благодаря вам у заказчика сильно-сильно уменьшилось головной боли. Например, для медиа «Фокус» мы делаем развлекательные посты, но делаем много, быстро и оперативно включаемся в срочные работы. Посмотрите кейс.

Когда вы не можете подтвердить результаты своей работы. Например, если клиент против того, чтобы вы раскрывали внутрянку проекта. Поэтому, прежде чем писать кейс, не забудьте спросить, согласен ли заказчик и можно ли его упоминать.

Как писать кейсы: основные принципы

Кейсы хороши и удобны тем, что их можно писать по шаблону. Вы один раз продумываете структуру и внешний вид кейса, а потом просто вносите информацию по заранее подготовленному плану.

К тому же большинство кейсов строится по стандартной структуре: кто клиент → какая задача → что и как делали → что получилось.

Давайте кратко разберем каждый раздел, из которого состоит кейс.

Заголовок и превью

У кейса должны быть заголовок и превью.

Задача заголовка — показать кейс клиенту, который им заинтересуется. Он должен обещать, что внутри клиент найдет что-то полезное для себя. Поэтому в идеале в заголовке надо отображать результат и нишу, для которой написан кейс:

Повысили открываемость писем email-рассылки турагентства в три разаПривели 50 тысяч заинтересованных пользователей на сайт ЖК

Показать результат в цифрах — наиболее выигрышный способ привлечь внимание клиента. Но если данных нет, можно просто описать, что вы сделали:

Написали серию статей про финансы и налоги для блога про бизнесНаписали инструкции для сервиса по продвижению сайтов

Если ваш клиент известный и не против упоминания, можете смело пиариться на названии компании и указать его в заголовке:

Создали удаленную редакцию для Билайн БизнесОрганизовали корпоратив для Газпрома

Если вы публикуете кейс в СМИ, сперва проанализируйте аудиторию площадки.

Вы должны заинтриговать и пообещать рассказать что-то увлекательное. Посмотрите, какие статьи читают охотнее, и адаптируйте материал.

Например, если вы видите, что провокационные заголовки заходят лучше, опирайтесь на это, чтобы придумать заголовок для своей статьи.

Вот пример подобного кейса, опубликованный на vc.ru:

И еще один пример кейса с провокационным заголовком для vc.ru:

В превью кейса лучше дать краткое описание, чтобы читатель мог понять суть работы. Например, мы в своих кейсах сразу показываем результат и в паре предложений описываем проект:

Клиент

В этом разделе мы советуем описать, что за компания к вам обратилась и чем она занимается. Это поможет клиенту понять, найдет ли он в этом кейсе задачи и проблемы, похожие на те, что есть у него. Если компания известная, хватит пары коротких предложений. Если нет, опишите основные задачи и трудности, с которыми столкнулась компания.

Например, как это делаем мы в своих кейсах:

Задача

В этом разделе рассказываете, с какой задачей обратился клиент. Если она была сложной или уникальной, вы столкнулись с трудностями и ограничениями, об этом обязательно стоит упомянуть. Например, как в этом кейсе:

Но если никаких сложностей не возникало, не надо придумывать несуществующие проблемы и приукрашивать историю. Если перед вами стояла задача написать простую статью в блог, так и пишите. Не нужно драматизировать и рассказывать, что компании срочно требовалась статья и ее некому было писать, поэтому обратились к вам и вы всех спасли.

Запомните важное: когда описываете проблему, убедитесь, что не выставляете клиента дураком. Например, не стоит писать вот так:

Клиент пробовал сам вести соцсети компании, но получалось не очень, поэтому он обратился к нам, иначе не справился бы.

Следите, чтобы описание задачи не превратилось в критику клиента. Заказчика надо всегда представлять только в положительном свете. Иначе вы потеряете лояльность и он не будет обращаться к вам повторно и рекомендовать друзьям.

Решение

Этот раздел кейса самый объемный. Здесь вы рассказываете, как подошли к решению задачи: как готовились, какую информацию собирали, какие идеи и стратегии предлагали, почему выбрали конкретный вариант и отказались от других. Насколько подробным будет описание, зависит от ваших задач и аудитории.

Если вам надо доказать, что вы реально вникаете в каждую задачу, значит, опишите, как готовились к работе и какую информацию собирали.

Вот, например, как мы рассказали про подготовку к работе в кейсе про создание инструкции для будущих фермеров:

Если вы хотите показать преимущества своего кропотливого подхода к работе — расскажите, почему приняли вот это решение и каких проблем это позволило избежать.

Например, мы рассказали об идеях и показали, как корректировали контент-план в процессе работы над блогом турагентства «Чип Тревел»:

Ну, а если клиентам неинтересен процесс и они хотят видеть только результат — опустите подробности и сразу переходите к итогам своей работы.

Не забывайте иллюстрировать текст. Добавляйте фото, видео, скриншоты, таблицы и графики, которые помогут показать процесс работы. Строите дом — покажите фото стройплощадки и материалов. Придумываете контент для соцсетей — покажите доску с идеями, контент-план, примеры постов.

Например, в нашем кейсе про создание контента для соцсетей «Большой Птицы» мы показываем таблицу с контент-планом:

А в кейсе про email-рассылку «Купибилета» показываем примеры готовых постов. Клиенту даже не нужно читать текст, чтобы понять, что мы сделали:

Результат

В этом разделе важно не просто озвучить результат, а показать, насколько то, что вы сделали, помогло клиенту. Лучше всего работают результаты в цифрах: сколько денег и времени сэкономили, на сколько увеличили продажи, сколько новых клиентов привели, как быстро сделали. Например, как в кейсе с «Купибилетом»:

Если вы еще продолжаете работать над проектом, можно зафиксировать промежуточный результат, которого достигли. Например, вы ведете соцсети компании. Напишите, что количество подписчиков увеличилось на 30% и продолжает расти. Уточните, что продолжаете работать над проектом, и кратко опишите будущие планы — так вы покажете, что клиент доволен вашей работой.

Результат не всегда бывает однозначным и измеримым. Например, если вы просто выпускаете статьи или посты для блога клиента. Но это не значит, что такой кейс не нужно публиковать. Можно рассказать, как вы организовали работу. Например, как это сделали мы в кейсе про создание контента для медиа «Фокус» ВКонтакте:

***

А, ну и ссылочки:

→ Задать вопрос
→ Прочитать про Стажировку на будущее
→ Скачать книгу для новичков в копирайтинге
→ Почитать вакансию автора

***

Эту статью, как и все материалы, мы впервые опубликовали в своем блоге. Подписывайтесь — там мы отвечаем на любые вопросы по контенту.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/molyanov/kak-napisat-keis-chtoby-gramotno-pokazat-rabotu-pravila-i-principy-5f8ff7966dc8f92eda9d5fde

Как правильно составлять описание к творческой работе

Как написать описание работы

Источник: http://alice.luchinsky.ru/blog/36/

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

Как написать описание работы

Составление объявления о вакансии – важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться.

При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации. Яркие, запоминающиеся, креативные объявления о приеме на работу набирают популярность и зачастую приводят куда больше интересных кандидатов.

Почему так происходит и как составить такую «цепляющую» рекламу вакансии – в нашей статье.

Ориентир на поколение «Y»

Методы поиска новых сотрудников зависят от ситуации на рынке труда и, в частности, от ценностей, которые важны для нынешнего поколения. Кандидаты разных периодов – из 80-х, 90-х, 2000-х годов – кардинально отличаются друг от друга. Соответственно, тот стиль объявления, который прекрасно работал бы 15 лет назад, сейчас будет совершенно не актуален.

В настоящее время основную часть рынка труда занимают представители поколения «Y» – люди, рожденные с 1985 по 2003 годы. Их ценности – соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. «Игреки» стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор, оригинальность и в целом стараются быть «на позитиве».

Язык общения людей «Y» – игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе – и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу.

Принципы яркого стиля

Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует. Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:

  1. Интересное название должности Здесь можно использовать метафоры, отсылки к знаменитым фильмам (слова «джедай», «мастер», «повелитель»), речевые обороты. Главное условие – не перекреативить, так как должность должна быть узнаваема.

    Пример:

  2. Краткое описание вакансии или визитка компании Здесь достаточно два-три емких предложения, которые отражают суть объявления в шутливой манере. Можно расшифровать, кто именно нужен, или кратко описать деятельность компании.

    Пример из объявления от студии дизайна Артемия Лебедева

    Из объявления о поиске Специалиста техподдержки (Hh.ru)

  3. Перечисление обязанностей и условий работы Допустимо обращение на «ты», шутливый тон, нестандартные ходы.

    Пример:

    Из объявления о вакансии Менеджер проекта (hh.ru):

    Имейте в виду, «игреки» очень ценят комфорт в офисе, так что обязательно стоит написать преимущества – например, что из окна открывается умопомрачительный вид на город, есть уголок релакса с мягким диваном или, допустим, всем, кто хорошо себя ведет, полагается кусок пиццы по пятницам. Выделяйте преимущества, обыгрывайте и подавайте их как можно ярче и позитивнее.

    Из объявления о вакансии Менеджер по продажам (Hh.ru):

    Мы предлагаем

    Из объявления о вакансии PR-менеджер (Hh.ru):

  4. Нарочитый примитивизм изложения, сленг Иногда внедрение «гопнической» лексики и даже явных ошибок (!) могут добавить тексту живости и динамики. Главное, чтобы было понятно, что сделаны они специально, в качестве антуража. Применять дозированно и с большой осторожностью!

    Из объявления о вакансии Fullstack PHP-developer (Hh.ru):

    Пример использования шутливого негатива:

  5. Акронимы Вертикальные аббревиатуры снова входят в моду – можно использовать этот стилистический прием в описании требований к кандидату или его личных качеств.

    Пример:

  6. Фильтры

    Этот прием позволит сразу отсеять заведомо неподходящих кандидатов. К примеру, если нужен переводчик с японского, часть объявления можно написать иероглифами.

  7. Хайповые тенденции Составляя вакансию, посмотрите, что сегодня в тренде: пригодятся самые раскрученные видео, шутки, мемы, демотиваторы – то, о чем говорят, то, что на пике «хайпа». Такие отсылки покажут, что компания модная, динамичная и нескучная. Имейте в виду, от скуки многие «игреки» бегут, как от чумы!

    И еще: слова «плюшки», «фишки» и прочие сленговые выражения, которые в объявлениях о вакансии были на пике моды еще лет 5 назад, сегодня уже считаются устаревшим приемом – лучше им не злоупотреблять.

  8. Игровые элементы

    В описание можно встроить задание для соискателя – например, разобрать программный код (для айтишника), найти ошибку в тексте (для копирайтера) или отретушировать изображение (для дизайнера).

Не текстом единым

Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото – в эпоху и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии.

Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей – можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию.

Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления.
Из объявления о поиске повара-кондитера (hh.ru):

Чтобы создать действительно крутое и креативное объявление о вакансии, лучше заручиться поддержкой грамотного копирайтера и дизайнера – чтобы и текст, и визуализация были на высоте!

Креатив с осторожностью

Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации

  • царят строгие консервативные устои,
  • сотрудники общаются друг с другом на «вы» и по имени-отчеству,
  • шутки и свободное общение не приветствуются,
  • жестко отслеживается время ухода-прихода сотрудников,
  • признан официальный дресс-код,

то не нужно шутить, обращаться на «ты» и использовать фривольный тон в объявлениях – так вы привлечете нецелевую аудиторию и обманете ожидания откликнувшихся кандидатов.

Еще одна ошибка – обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно.

Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности. И, конечно, никакой пошлости – шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо?

Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность – вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу.

Креативная вакансия имеет эффект «вирусного» видеоролика, ей делятся, о ней рассказывают, и она набирает популярность! Так что она может быть эффективным инструментом привлечения персонала.

Rated 5/5 3 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 3 отзывах

5 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (3)

  • Общий рейтинг (3)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (3)

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

19.04.2019 19:11:59

Работодателям срочно брать на заметку !))

Источник: https://hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/veselo-i-effektivno-kak-sozdat-kreativnoe-opisanie-vakansii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.