Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания образец

Обжалование дисциплинарного взыскания: Образец искового заявления

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания образец

Что говорит нам Трудовой Кодекс о дисциплинарном взыскании? В статье 192-ой сказано, что любой сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок должен быть наказан. В качестве наказания работодатель может:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • лишить работы.

Но не всегда работодатель бывает справедлив. В юридической практике часто бывают случаи, когда начальство несправедливо и/или незаконно накладывает на работника виру в виде дисциплинарного взыскания. Если вы уверены в своей правоте, не стоит спускать с рук подобные поступки.

Иногда, наказывая подчиненного (пусть даже заслужено) работодатель забывает, что необходимо соблюдать правила о наложении наказания. В этом случае необходимо обжалование дисциплинарного взыскания.

О том, каков порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий пользователи нашего сайта узнают из этой статьи.

Также, можно узнать, что такое срок обжалования дисциплинарного взыскания и про порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий у квалифицированных юристов.

Для этого необходимо обратиться к консультанту сайта, воспользовавшись формой обратной связи. На нашем сайте работают опытные практикующие специалисты с юридическим образованием. Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Консультации проводятся в режиме онлайн на безвозмездной основе. То есть бесплатно.

Прежде чем изучать порядок обжалования дисциплинарных взысканий и обжалование дисциплинарных взысканий в суде, необходимо знать понятие и основные принципы применения взыскания к нерадивому подчиненному. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение:

  • своих обязанностей;
  • нарушение трудового распорядка;
  • не явка на работу вовремя;
  • отсутствие на рабочем месте в течение дня;
  • приход на работу пьяным;
  • разглашение секретных сведений;
  • воровство, порча имущества и т.п.;
  • нарушение положений по охране труда;
  • пренебрежение служебной дисциплиной (для муниципальных и государственных работников);
  • пренебрежение воинской дисциплиной (для военных);

Работодатель должен потребовать от провинившегося объяснительную, в которой тот изложит пояснения случившегося (может у человека была уважительная причина не явиться на работу вовремя). Отсутствие этой бумаги со стороны подчиненного может стать причиной, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание.

Для подтверждения факта нарушения может создаваться специальная комиссия, которая проведет проверку и примет решение о степени вины сотрудника предприятия в случившемся. Затем издается приказ о наказании виновного (если подчиненный действительно виновен).

С этим приказом обязательно нужно ознакомить заинтересованное лицо (провинившегося), так как срок, отведенный на возможность обжалования приказа начинает течь именно с даты ознакомления.

Руководитель может отменить принятое ранее решение в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, издав еще один приказ. Тогда оспаривание его решения не понадобится. Срок, на который подобное наказание накладывается, составляет один год, после чего оно аннулируется автоматически.

Где можно оспорить решение работодателя

Ответ на вопрос как обжаловать неправомерные действия начальства, которое ни за что назначило подчиненному дисциплинарное взыскание, прост. Необходимо написать заявление в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это очень просто:

  • в интернете нужно найти официальный сайт ГИТ;
  • выбрать свой регион;
  • выбрать вопрос, с которым вы хотите обратиться в данную организацию;
  • заполняете появившуюся в окне форму и отправляете.

Можно подать жалобу и на бумажном носителе, отправив ее по почте или унеся лично в региональное отделение государственной инспекции по охране прав трудящихся. Форма заявления имеет свободный характер, самое главное отразить в нем всю нужную информацию.

Еще один способ добиться справедливости – созвать трудовую комиссию по разрешению конфликтов между начальством и подчиненными. После того, как работник ознакомился с приказом начальника, у него есть три месяца на восстановление своих прав с помощью трудовой комиссии.

Для государственных служащих создается служебная комиссия. Решение и того и другого органа можно оспорить в судебном порядке. После того, как вы получите на руки результат от трудовой/служебной комиссии и/или трудовой инспекции и он вас не удовлетворит, можно смело идти в суд.

Но уверенность в своей правоте должна быть стопроцентной. В суде придется доказывать, что вы не виновны и наказание ваше не справедливое.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Любое дисциплинарное взыскание подлежит оспариванию в течение трех месяцев после ознакомления подчиненного с приказом, кроме увольнения.

Чтобы оспорить незаконное увольнение закон отводит работнику лишь месяц. Не забудьте собрать доказательную базу, просто словами судью убедить не удастся. Если вы решились на судебные тяжбы, лучше всего воспользоваться помощью юридически грамотного человека. Опытные адвокаты, консультирующие пользователей нашего портала, помогут составить исковое заявление бесплатно.

Причины обжалования

Судебная практика показывает, что обжаловать решение начальника можно по следующим причинам:

  • работник не виноват в том, за что его наказали;
  • подчиненный не обязан был выполнять, то за что его наказали (по трудовому соглашению);
  • письменное объяснение от провинившегося получено не было;
  • не своевременно составлен акт о том, что провинившийся отказался давать объяснения;
  • вышеуказанный документ был составлен преждевременно (на объяснительную сотруднику дается 2 дня, раньше акт об отказе давать эту объяснительную составлять нельзя);
  • истечение времени, когда наказание можно было применить в отношении провинившегося:
    • один месяц после того, как дисциплинарный проступок был обнаружен;
    • не позже шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
    • не позже двадцати четырех месяцев со дня совершения, если дисциплинарный проступок был обнаружен во время проведения ревизии или аудита.
  • нельзя наказывать за одно и то же несколько раз.

Если у вас возникли трудности, и вы не можете найти общий язык со своим работодателем, проконсультируйтесь с практикующим юристом на нашем сайте о том, как лучше поступить.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskanija.html

Исковое заявление о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания образец

 В ………………………………. суд Ленинградской области

Истец: 

Ответчик:  Государственное бюджетное учреждение здравоохранения ……………….

ИСКОВОЕ    ЗАЯВЛЕНИЕ

           … декабря ……. года я была принята в инфекционное отделение муниципального учреждения здравоохранения …………, правопреемником которого является ответчик, на должность санитарки.

            Приказом от …. мая 2016 года № …. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ст.

81 ТК РФ за неоднократное неисполнение мной без уважительных причин трудовых обязанностей и несоблюдение морально-правовых норм общения и этики.

С применением ко мне данного дисциплинарного взыскания я не согласна и считаю его незаконным и необоснованным. Основания для данного вывода следующие.

            Я работаю в вышеназванном учреждении здравоохранения с 2009 года и ко мне никогда никаких претензий не было. …. мая … года у меня родилась дочь, М.

После того, как дочь стала болеть я часто вынуждена была находиться на больничном, что не нравилось моему начальству. Также, так как я не выходила на работу по причине болезни дочери против меня стали настраивать и младший медицинский персонал.

Меня предупреждали, что если я не буду выходить на работу, то меня уволят.

           … …. 2016 года для того, чтобы исполнять мои непосредственные обязанности я подошла к сестре-хозяйке отделения и попросила выдать мне моющие средства, но мне было отказано и сестра-хозяйка стала меня ругать и говорить, что она не обязана мне выдавать данные средства. Вот и весь конфликт.

            Как видно из приказа мне вменяется не нарушение трудовых обязанностей, не неисполнение моей непосредственной работы, а нарушение морально-правовых норм общения и этики.

            Думаю, что даже если спросить у авторов п. 12 раздела 2 должностной инструкции, а что такое морально-правовые нормы общения и этики, то вразумительный ответ будет трудно получить.

            Кроме того, мораль и право являются совершенно разными регуляторами поведения в обществе. Что-то может быть аморальным, но не противоречить закону. Что-то может, наоборот, противоречить закону, но соответствовать морали.

Данный пункт инструкции никак не может быть признан конкретной должностной обязанностью, так как он имеет размытое и неопределенное содержание, так как и работодатель не ссылается на какие-либо нормы права, которые я нарушила.

Между тем, если по инструкции я должна соблюдать именно морально-правовые нормы, то это значит, что я должна нарушить не только нормы морали, но и нормы права, которые содержаться в каких-либо нормативно-правовых актах. В то же время в приказе отсутствуют ссылки на то, какие я правовые нормы общения и этики нарушила.

            Далее, если говорить о каких-либо этических правилах разных профессий, то есть например, этика врача, адвокатская этика и т.д.

Этика, например, адвоката не определяется сама собой, а её требования содержатся в определенных актах, регламентирующих адвокатскую деятельность.

И если адвокат нарушает правила этики и его за это наказывают, то наказание должно быть основано на нарушении конкретной нормы, запрещающей определенное поведение.

        Если говорить об этике врача, то я думаю, что, скорее всего, в учебных заведениях будущие врачи узнают о ней. А вот об этике санитарки я не слышала. Я работаю санитаркой, и у меня нет никакого образования. Никаких занятий по этике младшего медицинского персонала у нас не проводилось и не проводится.

            Теперь даже предположим, что кто-то из работников сорвался или повысил голос и т.д. Надо ли устанавливать причины почему он поступил так или нет, прежде чем увольнять его. Я полагаю, что для увольнения работника, который имеет на иждивении 6-ти летнего ребенка, такие действия являются скороспелыми и запредельными тяжести поступка, даже если бы он имел место.

            В соответствии с абз. 3 п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

            Также из приказа о применении дисциплинарного взыскания я узнала, что ко мне применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора на основании приказа № … от ….. и № …. от ……. Полагаю, что и данные взыскания были применены ко мне с целью выжить работника, часто находящегося на больничном.

И они также применены ко мне незаконно и необоснованно. Я трудовые обязанности исполняла и никаких претензий относительно моего труда работодатель не имеет. Атмосфера же среди младшего медицинского персонала может быть разной по той простой причине, что люди все неодинаковы и воспринимают не таких, как они негативно.

            В результате незаконного увольнения я испытала сильные нравственные страдания, так как воспитываю одна малолетнего ребенка и осталась без средств к существованию. Нахожусь сейчас в безвыходной ситуации, так как нечем кормить ребенка. Ст.

237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Определение размеров компенсации морального вреда регламентируется ст. 151 ГК РФ.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей будет законной и обоснованной.

        Исходя из справки, предоставленной мне ответчиком, моя ежедневная заработная плата составляет ……… Период моего вынужденного прогула с  ….. 2016 года по …….. 2016 года составляет 14 дней.  Таким образом, размер заработной платы за период вынужденного прогула на ……2016 составляет ……..

            В связи с изложенным и на основании ст.391,394 ТК РФ

            ПРОШУ:

     Восстановить меня, М…., в должности санитарки инфекционного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения ………. с ……. 2016 года.

   Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения ….. № ….. от …… года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения  № …. от ….. года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.

     Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения …..№ … от … года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

           Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения » в мою пользу 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения … в мою пользу  заработную плату за время вынужденного прогула в размере  …..

            Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Копии приказа № … от ….
  3. Копии приказа о прекращении трудового договора
  4. Справка о з.п. и её копия
  5. Копии трудовой книжки
  6. Копии св-ва о рождении ребенка

            ____   _____________ _______ года                      ______________  

Источник: https://advokatizosimov.ru/obrazcyiskov/article_post/iskovoye-zayavleniye-o-priznanii-nezakonnym-prikaza-o-primenenii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-i-vosstanovlenii-na-rabote

Заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания образец

   Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

  • Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
  • Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
  • Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
  • Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
  • Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

  1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
  2. Почтовое направление.

    Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.

  3. Интернет.

    Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям.

Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

 

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

Источник: https://katsaylidi.ru/zayavleniya-ob-otmene-disciplinarnogo-vzyskaniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.